Агуулгын хүснэгт:
- Танай ажил олгогч таныг хэзээ аюултай материалын талаар давтан сургах ёстой вэ?
- Танай ажил олгогч танд химийн аюултай бодисын талаарх мэдээлэл, сургалтыг хэзээ өгөх ёстой вэ?
- Ажил олгогчийн сургалтын хөтөлбөрт өөр юу шаардлагатай вэ?
- Аюулын харилцааны стандартын зорилго юу вэ?
Видео: Танай ажил олгогч таныг хэзээ давтан сургах ёстой вэ?
2024 Зохиолч: Fiona Howard | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2024-01-10 06:41
OSHA 1910.132(f)(3)(iii)-ын дагуу ажилтан өмнө нь бэлтгэгдсэн байсан ч хувийн хамгаалалтын хэрэгсэл ашиглах нь ур чадвар, ойлголт дутмаг байна гэж үзвэл ажилтан давтан сургах ёстой. Аюулгүй ажиллагааны өмнөх сургалтыг хуучирсан эсвэл хуучирсан ажлын байранд өөрчлөлт орсон уу?
Танай ажил олгогч таныг хэзээ аюултай материалын талаар давтан сургах ёстой вэ?
Тийм. DOT-ын шаардлагын дагуу хоол боловсруулах үйлдвэрийн ажилчдыг гурван жилд нэг удаа давтан сургах ёстой. Нэмж хэлэхэд, ажилтнаа албан тушаалаа солих эсвэл шинэ ажлын байртай болсон тохиолдолд 90 хоногийн дотор давтан сургах ёстой.
Танай ажил олгогч танд химийн аюултай бодисын талаарх мэдээлэл, сургалтыг хэзээ өгөх ёстой вэ?
Ажил олгогч нь ажилчдыг ажлын байрандаа анхны томилолтод ороход нь болон химийн шинэ аюул тохиолдсон үед өмнө нь хийж байгаагүй үр дүнтэй мэдээлэл, сургалтыг ажилтнуудад өгөх ёстой. талаар сургалтанд хамрагдаж, тэдний ажлын талбарт нэвтрүүлсэн.
Ажил олгогчийн сургалтын хөтөлбөрт өөр юу шаардлагатай вэ?
Ажил олгогчийн сургалтын хөтөлбөрт өөр юу шаардлагатай вэ? Таны ажлын талбайн химийн бодисын бие махбод, эрүүл мэндэд учирч болох аюулын мэдээлэл Химийн шошгонд аюулыг илэрхийлэх бүтээгдэхүүний танигч, дохионы үг, дүрс тэмдэг байх ёстой. Химийн шошгон дээр өөр ямар мэдээлэл шаардлагатай вэ?
Аюулын харилцааны стандартын зорилго юу вэ?
Аюултай харилцах хөтөлбөрийн зорилго нь ажилчдад ажлын байран дахь химийн бодистой холбоотой аюулын талаар мэдээлэх, химийн аюултай бодисыг аюулгүй ашиглах, харьцах, устгахад оршино.
Зөвлөмж болгож буй:
Ажил олгогч таны супер санг сонгож болох уу?
Ихэнх ажилчид супер сангаа өөрөө сонгох боломжтой. Гэхдээ зарим нь чадахгүй, олон нь чадахгүй. Тэдний ажил олгогчийн хувьд та ажилчид өөрсдийн сангаа сонгох боломжгүй, эсхүл сонгохгүй байх үед үндсэн супер санг нэр дэвшүүлэх ёстой . Та суперфондоо сонгож чадах уу?
Ажил олгогч яагаад өдний ажил хийдэг вэ?
Үйлдвэрчний эвлэлүүд ажил олгогчдоос тодорхой ажлыг дуусгахын тулд хөдөлмөрийн зардлаа шаардлагатай хэмжээнээс их хэмжээгээр нэмэгдүүлэхийг шаардах үед тохиолддог. … Өдний даавуу нь технологийн дэвшил, хөгжлийн эсрэг хүмүүсийг ажилтай байлгах нэгдлүүдийн нэг арга болж бий болсон Featherbedding нь шударга бус хөдөлмөр мөн үү?
Ажил олгогч илүү төлбөрөө нөхөж чадах уу?
Холбооны Шударга Хөдөлмөрийн Стандартын тухай хуулийн (FLSA) дагуу ажил олгогчид цалингийн илүү төлөлтийг нөхөн төлөхийн тулд ажилтны зөвшөөрөл авах шаардлагагүй … Иймээс тус хэлтэс ажил олгогчдод чөлөөтэй ажиллах боломжийг олгодог. ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр дараагийн цалин дээр илүү төлсөн төлбөрөө нөхөх.
Боломжтой ажил олгогч одоогийн ажил олгогчтой холбогдох уу?
Боломжит ажил олгогчид ихэвчлэн нууцаар ажил хайхын мөн чанарыг ойлгодог ба зөвшөөрөл аваагүй л бол одоогийн ажил олгогчтойгоо холбоо барихгүй Гэсэн хэдий ч хэн нэгэнд өөрийн хүсэлтийг мэдэгдэх нь зүйтэй. Одоогийн ажил олгогч таны ажил хайж байгааг мэдэхгүй байгаа тул таны хувийн нууцыг хүндэтгэхийг хүс .
Энэ ажил олгогч нь ажил олгогчийн мэргэжлийн байгууллагын хувьд ажиллах уу?
Мэргэжлийн ажил олгогч байгууллага нь жижиг дунд бизнест үйлчилгээ үзүүлдэг аутсорсингийн компани юм. Ажил олгогчийн мэргэжлийн байгууллага хэрхэн ажилладаг вэ? Ажил олгогчийн мэргэжлийн байгууллага нь ажил олгогчтой ажилтнаа ажил олгогчид түрээслэх замаар хамтын хөдөлмөрийн харилцаанд орж, улмаар ажил олгогчид ажлын байраа хуваалцах, хамтран ажиллах боломжийг олгодог байгууллагыг хэлнэ.
