Агуулгын хүснэгт:
- Ажил олгогч танд илүү төлсөн тохиолдолд мөнгөө буцааж авах боломжтой юу?
- Ажил олгогч илүү төлбөрөө хэрхэн нөхөх вэ?
- Ажил олгогч надад илүү цалин өгсөн бол би хэлэх ёстой юу?
- Би илүү төлсөн цалингаа буцааж төлөх ёстой юу?
Видео: Ажил олгогч илүү төлбөрөө нөхөж чадах уу?
2024 Зохиолч: Fiona Howard | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2024-01-10 06:41
Холбооны Шударга Хөдөлмөрийн Стандартын тухай хуулийн (FLSA) дагуу ажил олгогчид цалингийн илүү төлөлтийг нөхөн төлөхийн тулд ажилтны зөвшөөрөл авах шаардлагагүй … Иймээс тус хэлтэс ажил олгогчдод чөлөөтэй ажиллах боломжийг олгодог. ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр дараагийн цалин дээр илүү төлсөн төлбөрөө нөхөх. Гэхдээ муж улсын хуулиудад илүү их хязгаарлалт тавьж болно.
Ажил олгогч танд илүү төлсөн тохиолдолд мөнгөө буцааж авах боломжтой юу?
Тиймээ. Мужийн болон холбооны хөдөлмөрийн болон хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль тогтоомж нь ажил олгогчдод ажилтны цалинг нэмэх эрхийг өгдөг - ажилтны цалингаас хэсэгчлэн хасах - илүү төлсөн тохиолдолд. Шударга хөдөлмөрийн стандартын тухай хууль гэж нэрлэгддэг холбооны хууль нь цалин хөлсийг нэмэгдүүлэхэд ажилчдын хамгаалалт сул байдаг.
Ажил олгогч илүү төлбөрөө хэрхэн нөхөх вэ?
Сонголтууд нь ажилтны хувийн чекээр дамжуулан эргэн төлөлт, дараагийн цалингаас нэг удаагийн суутгал хийх, эсвэл танд болон таны аль алинд нь тохирсон шаталсан төлбөрийн төлөвлөгөөг багтааж болно. ажилтан, хэд хэдэн цалингийн хугацаатай.
Ажил олгогч надад илүү цалин өгсөн бол би хэлэх ёстой юу?
Хэрэв ажилтан илүү төлөгдсөнийг анзаарсан бол ажил олгогчдод яаралтай мэдэгдэх ёстой Эдгээр илүү төлбөр нь цаг хугацааны явцад хуримтлагдах болно. Гэхдээ ажил олгогч илүү төлсөн төлбөрийг анзаарсан тохиолдолд түүнийг ажилтны дараагийн цалингаас хасч болно гэдгийг анхааруулъя.
Би илүү төлсөн цалингаа буцааж төлөх ёстой юу?
Хэрэв таны ажил олгогч таны цалингаас мөнгө авсан бол
Тэд яагаад таны цалингаас буруу мөнгө авсан гэж бодож байгаагаа тайлбарлаж, мөнгөө аль болох хурдан буцааж өгөхийг хүс. … Таны ажил олгогч ямар нэгэн бичгээр тохиролцоогүй байж мөнгө авч болох цорын ганц цаг бол өмнө нь илүү төлсөн цалингаа буцааж авах явдал юм
Зөвлөмж болгож буй:
Ажил олгогч таны супер санг сонгож болох уу?
Ихэнх ажилчид супер сангаа өөрөө сонгох боломжтой. Гэхдээ зарим нь чадахгүй, олон нь чадахгүй. Тэдний ажил олгогчийн хувьд та ажилчид өөрсдийн сангаа сонгох боломжгүй, эсхүл сонгохгүй байх үед үндсэн супер санг нэр дэвшүүлэх ёстой . Та суперфондоо сонгож чадах уу?
Ажил олгогч яагаад өдний ажил хийдэг вэ?
Үйлдвэрчний эвлэлүүд ажил олгогчдоос тодорхой ажлыг дуусгахын тулд хөдөлмөрийн зардлаа шаардлагатай хэмжээнээс их хэмжээгээр нэмэгдүүлэхийг шаардах үед тохиолддог. … Өдний даавуу нь технологийн дэвшил, хөгжлийн эсрэг хүмүүсийг ажилтай байлгах нэгдлүүдийн нэг арга болж бий болсон Featherbedding нь шударга бус хөдөлмөр мөн үү?
Боломжтой ажил олгогч одоогийн ажил олгогчтой холбогдох уу?
Боломжит ажил олгогчид ихэвчлэн нууцаар ажил хайхын мөн чанарыг ойлгодог ба зөвшөөрөл аваагүй л бол одоогийн ажил олгогчтойгоо холбоо барихгүй Гэсэн хэдий ч хэн нэгэнд өөрийн хүсэлтийг мэдэгдэх нь зүйтэй. Одоогийн ажил олгогч таны ажил хайж байгааг мэдэхгүй байгаа тул таны хувийн нууцыг хүндэтгэхийг хүс .
Танай ажил олгогч таныг хэзээ давтан сургах ёстой вэ?
OSHA 1910.132(f)(3)(iii)-ын дагуу ажилтан өмнө нь бэлтгэгдсэн байсан ч хувийн хамгаалалтын хэрэгсэл ашиглах нь ур чадвар, ойлголт дутмаг байна гэж үзвэл ажилтан давтан сургах ёстой. Аюулгүй ажиллагааны өмнөх сургалтыг хуучирсан эсвэл хуучирсан ажлын байранд өөрчлөлт орсон уу?
Энэ ажил олгогч нь ажил олгогчийн мэргэжлийн байгууллагын хувьд ажиллах уу?
Мэргэжлийн ажил олгогч байгууллага нь жижиг дунд бизнест үйлчилгээ үзүүлдэг аутсорсингийн компани юм. Ажил олгогчийн мэргэжлийн байгууллага хэрхэн ажилладаг вэ? Ажил олгогчийн мэргэжлийн байгууллага нь ажил олгогчтой ажилтнаа ажил олгогчид түрээслэх замаар хамтын хөдөлмөрийн харилцаанд орж, улмаар ажил олгогчид ажлын байраа хуваалцах, хамтран ажиллах боломжийг олгодог байгууллагыг хэлнэ.
