Агуулгын хүснэгт:
- Featherbedding нь шударга бус хөдөлмөр мөн үү?
- Ажил олгогч яагаад үйлдвэрчний эвлэл байгуулахыг хүсдэг вэ?
- Ажил олгогчид яагаад эвлэлдэн нэгдэхийг идэвхтэй эсэргүүцэж байна вэ?
- Ажил олгогч нь эвлэлдэн нэгдэхээс сэргийлэхийн тулд хуулийн дагуу юу хийж чадах вэ?
Видео: Ажил олгогч яагаад өдний ажил хийдэг вэ?
2024 Зохиолч: Fiona Howard | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2024-01-10 06:41
Үйлдвэрчний эвлэлүүд ажил олгогчдоос тодорхой ажлыг дуусгахын тулд хөдөлмөрийн зардлаа шаардлагатай хэмжээнээс их хэмжээгээр нэмэгдүүлэхийг шаардах үед тохиолддог. … Өдний даавуу нь технологийн дэвшил, хөгжлийн эсрэг хүмүүсийг ажилтай байлгах нэгдлүүдийн нэг арга болж бий болсон
Featherbedding нь шударга бус хөдөлмөр мөн үү?
Үйлдвэрчний эвлэл, ажил олгогч хоёулаа NLRA-ийн дагуу шударга бус хөдөлмөрийн практикт буруутай байж болно. Үйлдвэрчний эвлэл ажил олгогчоос тодорхой ажил гүйцэтгэхэд шаардагдахаас илүү олон ажилчин авахыг шаардах үед өдний өдөөлт гарч ирдэг … Ийм үйл ажиллагааг NLRA-ийн дагуу шударга бус хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа гэж үздэг.
Ажил олгогч яагаад үйлдвэрчний эвлэл байгуулахыг хүсдэг вэ?
Үйлдвэрчний эвлэлүүд ажил олгогчдод илүү тогтвортой, бүтээмжтэй ажиллах хүчийг бий болгоход тусалдаг - ажилчид ажлын байраа сайжруулах талаар саналаа хэлэх боломжтой. Үйлдвэрчний эвлэлүүд ажилчдыг ядуурлаас гаргаж, дундаж давхаргад оруулахад тусалдаг. Үнэндээ ажилчид үйлдвэрчний эвлэлийн эрхгүй мужуудад ажилчдын орлого бага байдаг.
Ажил олгогчид яагаад эвлэлдэн нэгдэхийг идэвхтэй эсэргүүцэж байна вэ?
Ажил олгогчид зардлаа хянаж, уян хатан байдлаа хадгалахын тулд эвлэлдэн нэгдэхийг идэвхтэй эсэргүүцдэг … E) Өрсөлдөөнт заналхийлэл нь ажил олгогчдын үйлдвэрчний эвлэлийн зохион байгуулалтад үзүүлэх эсэргүүцлийг бууруулахад нөлөөлсөн. Ажил олгогчид зардлаа хянаж, уян хатан байдлаа хадгалахын тулд эвлэлдэн нэгдэхийг идэвхтэй эсэргүүцдэг.
Ажил олгогч нь эвлэлдэн нэгдэхээс сэргийлэхийн тулд хуулийн дагуу юу хийж чадах вэ?
Хэдийгээр ажил олгогчид үйлдвэрчний эвлэлийг ажилчдаа уриалан дуудах, эсвэл үйлдвэрчний эвлэлийг дэмжсэн ажилчдыг шийтгэхээс сэргийлж чадахгүй ч ажил олгогчид үйлдвэрчний эвлэлийг эсэргүүцэж байгаагаа ажилчдад илэрхийлж болно Ажил олгогчид ажилчдад яагаад ийм шаардлага тавьж байгаагаа тайлбарлаж болно. үйлдвэрчний эвлэлд дургүй, эвлэлдэн нэгдэх нь компанид хэрхэн нөлөөлж болох талаар.
Зөвлөмж болгож буй:
Ажил олгогч таны супер санг сонгож болох уу?
Ихэнх ажилчид супер сангаа өөрөө сонгох боломжтой. Гэхдээ зарим нь чадахгүй, олон нь чадахгүй. Тэдний ажил олгогчийн хувьд та ажилчид өөрсдийн сангаа сонгох боломжгүй, эсхүл сонгохгүй байх үед үндсэн супер санг нэр дэвшүүлэх ёстой . Та суперфондоо сонгож чадах уу?
Ажил олгогч илүү төлбөрөө нөхөж чадах уу?
Холбооны Шударга Хөдөлмөрийн Стандартын тухай хуулийн (FLSA) дагуу ажил олгогчид цалингийн илүү төлөлтийг нөхөн төлөхийн тулд ажилтны зөвшөөрөл авах шаардлагагүй … Иймээс тус хэлтэс ажил олгогчдод чөлөөтэй ажиллах боломжийг олгодог. ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр дараагийн цалин дээр илүү төлсөн төлбөрөө нөхөх.
Боломжтой ажил олгогч одоогийн ажил олгогчтой холбогдох уу?
Боломжит ажил олгогчид ихэвчлэн нууцаар ажил хайхын мөн чанарыг ойлгодог ба зөвшөөрөл аваагүй л бол одоогийн ажил олгогчтойгоо холбоо барихгүй Гэсэн хэдий ч хэн нэгэнд өөрийн хүсэлтийг мэдэгдэх нь зүйтэй. Одоогийн ажил олгогч таны ажил хайж байгааг мэдэхгүй байгаа тул таны хувийн нууцыг хүндэтгэхийг хүс .
Танай ажил олгогч таныг хэзээ давтан сургах ёстой вэ?
OSHA 1910.132(f)(3)(iii)-ын дагуу ажилтан өмнө нь бэлтгэгдсэн байсан ч хувийн хамгаалалтын хэрэгсэл ашиглах нь ур чадвар, ойлголт дутмаг байна гэж үзвэл ажилтан давтан сургах ёстой. Аюулгүй ажиллагааны өмнөх сургалтыг хуучирсан эсвэл хуучирсан ажлын байранд өөрчлөлт орсон уу?
Энэ ажил олгогч нь ажил олгогчийн мэргэжлийн байгууллагын хувьд ажиллах уу?
Мэргэжлийн ажил олгогч байгууллага нь жижиг дунд бизнест үйлчилгээ үзүүлдэг аутсорсингийн компани юм. Ажил олгогчийн мэргэжлийн байгууллага хэрхэн ажилладаг вэ? Ажил олгогчийн мэргэжлийн байгууллага нь ажил олгогчтой ажилтнаа ажил олгогчид түрээслэх замаар хамтын хөдөлмөрийн харилцаанд орж, улмаар ажил олгогчид ажлын байраа хуваалцах, хамтран ажиллах боломжийг олгодог байгууллагыг хэлнэ.
