Ажлын байрны нөхцөлд туршилтын хугацаа ( эсвэл туршилтын хугацаа) нь компани эсвэл бизнесийн шинэ ажилтнуудад олгодог статус юм. … Туршилтын хугацаа нь мөн ажил олгогчид ажилдаа сайнгүй байгаа эсвэл тодорхой албан тушаал, ямар нэгэн албан тушаалд тохиромжгүй гэж үзсэн ажилтныг ажлаас халах боломжийг олгодог.
Ажил дээрээ туршилтын хугацаатай байна гэдэг юу гэсэн үг вэ?
Ажил олгогчид заримдаа "туршилтын хугацаа"-ыг ашигладаг шинэ ажилтан авах эсвэл ажилчдаа шинэ албан тушаалд дэвшүүлэхдээ Ажил олгогчид туршилтын хугацааг шинээр ажилд авсан хүн эсвэл шинээр дэвшсэн эсэхийг үнэлэх хугацаа болгон ашигладаг. Ажилтан тухайн албан тушаалд тохирсон. Ихэвчлэн туршилтын хугацаа 3 сараас 6 сар хүртэл байдаг.
Туршилтын хугацаа юу болдог вэ?
Туршилтын хугацаа гэж юу вэ? Туршилтын хугацаа нь ажилтны ажлын гүйцэтгэлийг тухайн албан тушаалд тохирох эсэхийг шалгахаар татах хугацаа юм Хэрэв ажилтны гүйцэтгэл хангалтгүй гэж үзвэл ажил олгогч ажилтны үйлчилгээг цуцалж болно. Үүнийг хууль бус гэж үзэх боломжгүй.
Ажилтнууд хэр удаан туршилтын хугацаатай байж болох вэ?
ТУРШИЛТЫН ХУГАЦАА. Туршилтын хугацааг тогтоосон хууль байхгүй. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч боломжийн байх болов уу гэсэн хүлээлт бий. Туршилтын хугацаа нь зургаан сараас илүүгүй, мөн ажилтан дотооддоо шинэ албан тушаалд шилжиж байгаа бол гурван сар үргэлжилдэг.
Би туршилтаар халагдаж болох уу?
Хэрэв та туршилтын журмаар байгаа бол
Шалгалтанд байгаа нь танд ямар нэгэн хууль ёсны эрх өгөхгүй. Таныг тэнсэн харгалзах хугацаандаа 1 долоо хоногийн өмнө мэдэгдэл өгснөөр ажлаас халж болно - эсвэл таны гэрээнд танд нэмэлт мэдэгдэл өгөх эрхтэй гэж заасан бол түүнээс дээш хугацаатай. Туршилтын хугацаа болон таныг хэзээ ажлаас халах талаар юу бичсэнийг харахын тулд гэрээгээ шалгана уу.
