Агуулгын хүснэгт:
- Ажил дээрээ туршилтын хугацаатай байна гэдэг юу гэсэн үг вэ?
- Туршилтын хугацаа юу болдог вэ?
- Ажилтнууд хэр удаан туршилтын хугацаатай байж болох вэ?
- Би туршилтаар халагдаж болох уу?
Видео: Туршилтын ажил гэсэн үг үү?
2024 Зохиолч: Fiona Howard | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2024-01-10 06:41
Ажлын байрны нөхцөлд туршилтын хугацаа ( эсвэл туршилтын хугацаа) нь компани эсвэл бизнесийн шинэ ажилтнуудад олгодог статус юм. … Туршилтын хугацаа нь мөн ажил олгогчид ажилдаа сайнгүй байгаа эсвэл тодорхой албан тушаал, ямар нэгэн албан тушаалд тохиромжгүй гэж үзсэн ажилтныг ажлаас халах боломжийг олгодог.
Ажил дээрээ туршилтын хугацаатай байна гэдэг юу гэсэн үг вэ?
Ажил олгогчид заримдаа "туршилтын хугацаа"-ыг ашигладаг шинэ ажилтан авах эсвэл ажилчдаа шинэ албан тушаалд дэвшүүлэхдээ Ажил олгогчид туршилтын хугацааг шинээр ажилд авсан хүн эсвэл шинээр дэвшсэн эсэхийг үнэлэх хугацаа болгон ашигладаг. Ажилтан тухайн албан тушаалд тохирсон. Ихэвчлэн туршилтын хугацаа 3 сараас 6 сар хүртэл байдаг.
Туршилтын хугацаа юу болдог вэ?
Туршилтын хугацаа гэж юу вэ? Туршилтын хугацаа нь ажилтны ажлын гүйцэтгэлийг тухайн албан тушаалд тохирох эсэхийг шалгахаар татах хугацаа юм Хэрэв ажилтны гүйцэтгэл хангалтгүй гэж үзвэл ажил олгогч ажилтны үйлчилгээг цуцалж болно. Үүнийг хууль бус гэж үзэх боломжгүй.
Ажилтнууд хэр удаан туршилтын хугацаатай байж болох вэ?
ТУРШИЛТЫН ХУГАЦАА. Туршилтын хугацааг тогтоосон хууль байхгүй. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч боломжийн байх болов уу гэсэн хүлээлт бий. Туршилтын хугацаа нь зургаан сараас илүүгүй, мөн ажилтан дотооддоо шинэ албан тушаалд шилжиж байгаа бол гурван сар үргэлжилдэг.
Би туршилтаар халагдаж болох уу?
Хэрэв та туршилтын журмаар байгаа бол
Шалгалтанд байгаа нь танд ямар нэгэн хууль ёсны эрх өгөхгүй. Таныг тэнсэн харгалзах хугацаандаа 1 долоо хоногийн өмнө мэдэгдэл өгснөөр ажлаас халж болно - эсвэл таны гэрээнд танд нэмэлт мэдэгдэл өгөх эрхтэй гэж заасан бол түүнээс дээш хугацаатай. Туршилтын хугацаа болон таныг хэзээ ажлаас халах талаар юу бичсэнийг харахын тулд гэрээгээ шалгана уу.
Зөвлөмж болгож буй:
Тохируулсан туршилтын үлдэгдэлд байна уу?
Тохируулсан туршилтын үлдэгдэл нь өмнөх алхамаас тохируулсан бүх бичилтийг авч, тэдгээрийг тохируулаагүй туршилтын үлдэгдэлд хэрэглэхэд танд олгоно … Яг л тохируулаагүй туршилтын адил үлдэгдэл, тохируулсан туршилтын үлдэгдлийн нийт дебит болон кредит тэнцүү байх ёстой .
Ажил дээрээ хар ажил хийхгүй гэж яаж хэлэх вэ?
Таны ажлын байрны тодорхойлолтоос давсан зүйлийг хийхээс хэрхэн эелдэгээр татгалзах вэ Гүнзгий амьсгаа аваад нөхцөл байдлыг үнэл. Үгүй гэж хэлэхээсээ өмнө гүнзгий амьсгаа авах эсвэл гадаа гарч цэвэр агаарт гарах хэрэгтэй. … Болж өгвөл биечлэн уулзахгүй гэж хэлээрэй.
Ажил олгогч яагаад өдний ажил хийдэг вэ?
Үйлдвэрчний эвлэлүүд ажил олгогчдоос тодорхой ажлыг дуусгахын тулд хөдөлмөрийн зардлаа шаардлагатай хэмжээнээс их хэмжээгээр нэмэгдүүлэхийг шаардах үед тохиолддог. … Өдний даавуу нь технологийн дэвшил, хөгжлийн эсрэг хүмүүсийг ажилтай байлгах нэгдлүүдийн нэг арга болж бий болсон Featherbedding нь шударга бус хөдөлмөр мөн үү?
Боломжтой ажил олгогч одоогийн ажил олгогчтой холбогдох уу?
Боломжит ажил олгогчид ихэвчлэн нууцаар ажил хайхын мөн чанарыг ойлгодог ба зөвшөөрөл аваагүй л бол одоогийн ажил олгогчтойгоо холбоо барихгүй Гэсэн хэдий ч хэн нэгэнд өөрийн хүсэлтийг мэдэгдэх нь зүйтэй. Одоогийн ажил олгогч таны ажил хайж байгааг мэдэхгүй байгаа тул таны хувийн нууцыг хүндэтгэхийг хүс .
Энэ ажил олгогч нь ажил олгогчийн мэргэжлийн байгууллагын хувьд ажиллах уу?
Мэргэжлийн ажил олгогч байгууллага нь жижиг дунд бизнест үйлчилгээ үзүүлдэг аутсорсингийн компани юм. Ажил олгогчийн мэргэжлийн байгууллага хэрхэн ажилладаг вэ? Ажил олгогчийн мэргэжлийн байгууллага нь ажил олгогчтой ажилтнаа ажил олгогчид түрээслэх замаар хамтын хөдөлмөрийн харилцаанд орж, улмаар ажил олгогчид ажлын байраа хуваалцах, хамтран ажиллах боломжийг олгодог байгууллагыг хэлнэ.
