Тодорхой тэтгэмжийн төлөвлөгөө нь ажил олгогчийн ивээн тэтгэдэг тэтгэврийн төлөвлөгөө бөгөөд ажилчдын тэтгэмжийг ажил эрхлэлтийн хугацаа, цалингийн түүх зэрэг хэд хэдэн хүчин зүйлийг харгалзантомъёогоор тооцдог. … Ер нь ажилтан 401(k) төлөвлөгөөнийх шиг зүгээр л мөнгөө авч чадахгүй.
Тогтмол тэтгэмжийн төлөвлөгөө хэнд илүү тохиромжтой вэ?
Хувийн тодорхойлсон тэтгэмжийн төлөвлөгөө нь 50 ба түүнээс дээш насны, жилдээ 90,000 доллар ба түүнээс дээш шимтгэл төлж чадах, дор хаяж таван жил төлж чадах, цөөн тооны цалинтай хүмүүст хамгийн тохиромжтой. байгаа бол ажилчид.
Тогтоосон тэтгэмжийн төлөвлөгөө нь ямар төрлийн төлөвлөгөө вэ?
Тогтоосон тэтгэмжийн төлөвлөгөө нь тэтгэврийн төлөвлөгөө гэж нэрлэгддэг бөгөөд ажилчдад баталгаатай тэтгэвэр тэтгэмж олгодог. Тодорхой хэмжээний тэтгэмжийн төлөвлөгөөг ажил олгогчид санхүүжүүлдэг бөгөөд ажилтны цалин, нас, компанид ажилласан хугацааг харгалзан тогтоосон томъёонд үндэслэн тэтгэвэрт гарахад нь олгодог.
401 A A тодорхой тэтгэмжийн төлөвлөгөө мөн үү?
A 401(k)-г мөн " тодорхойлогдсон шимтгэлийн төлөвлөгөө" гэж нэрлэдэг бөгөөд энэ нь тэтгэвэр авагч таныг хуримтлалдаа оруулж, хөрөнгө оруулалтын шийдвэр гаргахыг шаарддаг. төлөвлөгөөнд байгаа мөнгө.
Би 2 тэтгэмжийн төлөвлөгөөтэй байж болох уу?
Гэсэн хэдий ч зарим хэсэг ажилчдын хувьд нэгэн зэрэг хоёр (эсвэл түүнээс дээш) өөр өөр тодорхойлсон шимтгэлийн төлөвлөгөөнд хамрагдах боломжтой. Хоёр өөр бизнест (тус бүр нь 401(k) эсвэл үүнтэй төстэй тодорхой шимтгэлийн төлөвлөгөө өгдөг) ажилтны ажилтай хүмүүст зориулагдсан болно.
