Тодорхой тэтгэмжийн төлөвлөгөө тэтгэвэрт гарахдаа ажилчдад тогтмол, урьдчилан тогтоосон тэтгэмж олгодог Ажилтнууд энэ төрлийн төлөвлөгөөний тогтмол тэтгэмжийг ихэвчлэн үнэлдэг. Ажил олгогчийн хувьд бизнесүүд жил бүр тодорхой шимтгэлийн төлөвлөгөөнөөс илүү их хувь нэмэр оруулах (тиймээс суутгах) боломжтой.
Тогтоосон тэтгэмжийн төлөвлөгөөний жишээ юу вэ?
Тогтмол шимтгэлийн төлөвлөгөө нь тэтгэвэрт гарахдаа тодорхой хэмжээний тэтгэмж амладаггүй. … Тодорхой шимтгэлийн төлөвлөгөөний жишээнд 401(k) төлөвлөгөө, 403(b) төлөвлөгөө, ажилчдын хувьцаа эзэмших төлөвлөгөө, ашиг хуваах төлөвлөгөө орно.
Тогтоосон тэтгэмжийн төлөвлөгөөнд юу багтдаг вэ?
Тодорхой тэтгэмжийн төлөвлөгөө нь ажил олгогчид суурилсан хөтөлбөр бөгөөд ажилласан хугацаа, цалингийн түүх зэрэг хүчин зүйлээс хамаарч тэтгэмж олгодог… Тодорхой шимтгэлийн төлөвлөгөөнөөс ялгаатай нь тогтоосон тэтгэмжийн төлөвлөгөөний төлөвлөлт, хөрөнгө оруулалтын бүх эрсдэлийг ажилтан биш ажил олгогч хариуцна.
Тодорхой тэтгэмжийн төлөвлөгөө гэж юу вэ, энэ нь хэрхэн ажилладаг вэ?
Нэрнээс нь харахад тогтоосон тэтгэмжийн төлөвлөгөө нь тогтоосон эцсийн тэтгэмжид төвлөрдөг Таны ажил олгогч танд тэтгэвэрт гарахдаа тодорхой хэмжээний төлбөр төлөхийг амласан бөгөөд энэ нь тэтгэмжийн баталгааг хангах үүрэгтэй. Төлөвлөгөөний хөрөнгө оруулалт сайн үр дүнд хүрээгүй байсан ч энэ мөнгийг эцэст нь төлөх хангалттай хөрөнгө төлөвлөгөөнд байгаа.
Тогтоосон шимтгэлийн төлөвлөгөө болон тогтоосон тэтгэмжийн төлөвлөгөөний ялгаа нь юу вэ?
Тодорхой шимтгэлийн төлөвлөгөө нь ажилтан, ажил олгогчдод (хэрэв сонгосон бол) тэтгэвэрт гарахад зориулж хуримтлал үүсгэх, хөрөнгө оруулах боломжийг олгодог бол тогтоосон тэтгэмжийн төлөвлөгөө нь тэтгэвэрт гарахдаа тодорхой төлбөрийн хэмжээг өгдөгЭдгээр чухал ялгаа нь хөрөнгө оруулалтын эрсдэлийг ажил олгогч эсвэл ажилтан үүрэх эсэхийг тодорхойлдог.
