Агуулгын хүснэгт:
- Тогтоосон тэтгэмжийн төлөвлөгөөний жишээ юу вэ?
- Тогтоосон тэтгэмжийн төлөвлөгөөнд юу багтдаг вэ?
- Тодорхой тэтгэмжийн төлөвлөгөө гэж юу вэ, энэ нь хэрхэн ажилладаг вэ?
- Тогтоосон шимтгэлийн төлөвлөгөө болон тогтоосон тэтгэмжийн төлөвлөгөөний ялгаа нь юу вэ?
Видео: Тодорхой тэтгэмжийн төлөвлөгөөнд хамрагдах уу?
2024 Зохиолч: Fiona Howard | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2024-01-10 06:41
Тодорхой тэтгэмжийн төлөвлөгөө тэтгэвэрт гарахдаа ажилчдад тогтмол, урьдчилан тогтоосон тэтгэмж олгодог Ажилтнууд энэ төрлийн төлөвлөгөөний тогтмол тэтгэмжийг ихэвчлэн үнэлдэг. Ажил олгогчийн хувьд бизнесүүд жил бүр тодорхой шимтгэлийн төлөвлөгөөнөөс илүү их хувь нэмэр оруулах (тиймээс суутгах) боломжтой.
Тогтоосон тэтгэмжийн төлөвлөгөөний жишээ юу вэ?
Тогтмол шимтгэлийн төлөвлөгөө нь тэтгэвэрт гарахдаа тодорхой хэмжээний тэтгэмж амладаггүй. … Тодорхой шимтгэлийн төлөвлөгөөний жишээнд 401(k) төлөвлөгөө, 403(b) төлөвлөгөө, ажилчдын хувьцаа эзэмших төлөвлөгөө, ашиг хуваах төлөвлөгөө орно.
Тогтоосон тэтгэмжийн төлөвлөгөөнд юу багтдаг вэ?
Тодорхой тэтгэмжийн төлөвлөгөө нь ажил олгогчид суурилсан хөтөлбөр бөгөөд ажилласан хугацаа, цалингийн түүх зэрэг хүчин зүйлээс хамаарч тэтгэмж олгодог… Тодорхой шимтгэлийн төлөвлөгөөнөөс ялгаатай нь тогтоосон тэтгэмжийн төлөвлөгөөний төлөвлөлт, хөрөнгө оруулалтын бүх эрсдэлийг ажилтан биш ажил олгогч хариуцна.
Тодорхой тэтгэмжийн төлөвлөгөө гэж юу вэ, энэ нь хэрхэн ажилладаг вэ?
Нэрнээс нь харахад тогтоосон тэтгэмжийн төлөвлөгөө нь тогтоосон эцсийн тэтгэмжид төвлөрдөг Таны ажил олгогч танд тэтгэвэрт гарахдаа тодорхой хэмжээний төлбөр төлөхийг амласан бөгөөд энэ нь тэтгэмжийн баталгааг хангах үүрэгтэй. Төлөвлөгөөний хөрөнгө оруулалт сайн үр дүнд хүрээгүй байсан ч энэ мөнгийг эцэст нь төлөх хангалттай хөрөнгө төлөвлөгөөнд байгаа.
Тогтоосон шимтгэлийн төлөвлөгөө болон тогтоосон тэтгэмжийн төлөвлөгөөний ялгаа нь юу вэ?
Тодорхой шимтгэлийн төлөвлөгөө нь ажилтан, ажил олгогчдод (хэрэв сонгосон бол) тэтгэвэрт гарахад зориулж хуримтлал үүсгэх, хөрөнгө оруулах боломжийг олгодог бол тогтоосон тэтгэмжийн төлөвлөгөө нь тэтгэвэрт гарахдаа тодорхой төлбөрийн хэмжээг өгдөгЭдгээр чухал ялгаа нь хөрөнгө оруулалтын эрсдэлийг ажил олгогч эсвэл ажилтан үүрэх эсэхийг тодорхойлдог.
Зөвлөмж болгож буй:
Тэтгэвэр авагчдад зориулсан тэтгэмжийн давуу болон сул талууд юу вэ?
Тэтгэвэр нь тэтгэвэрт гарахдаа найдвартай орлогын урсгалыг бий болгож чадна, гэхдээ та хэтэрхий эрт нас барвал мөнгөө авахгүй байж магадгүй. Аннуитет нь хамтын сан болон бусад хөрөнгө оруулалттай харьцуулахад өндөр төлбөртэй байдаг. Та өөрийн хэрэгцээнд нийцүүлэн анюитетийг тохируулах боломжтой ч ихэвчлэн илүү төлөх эсвэл сарын бага орлоготой байх шаардлагатай .
Ямар тэтгэмжийн төлөвлөгөөг тодорхойлсон бэ?
Тодорхой тэтгэмжийн төлөвлөгөө нь ажил олгогчийн ивээн тэтгэдэг тэтгэврийн төлөвлөгөө бөгөөд ажилчдын тэтгэмжийг ажил эрхлэлтийн хугацаа, цалингийн түүх зэрэг хэд хэдэн хүчин зүйлийг харгалзантомъёогоор тооцдог. … Ер нь ажилтан 401(k) төлөвлөгөөнийх шиг зүгээр л мөнгөө авч чадахгүй .
Аль оддын төлөвлөгөөнд навигаци байдаг вэ?
The OnStar Guidance plan нь үндсэн, хамгаалалт, аюулгүй байдлын төлөвлөгөөний бүх функцийг багтаасан хамгийн шилдэг төлөвлөгөө юм. -Эргэх навигацийн функц нь жолоочийг шууд OnStar зөвлөхтэй ярилцах боломжтой бөгөөд тэр нь байршлыг хайж, тээврийн хэрэгсэл рүү чиглэл илгээх боломжтой .
Бизнес төлөвлөгөөнд гүйцэтгэх товчоон яагаад чухал байдаг вэ?
Таны бизнес төлөвлөгөөний гүйцэтгэх хураангуй бүрэлдэхүүн хэсэг нь уншигчдад баримт бичгийг бүхэлд нь тоймлон харуулах бөгөөд тэдэнд юу сурахыг хүлээж болохыг ойлгох боломжийг олгоно. “Хөрөнгө оруулагчид бизнесийн төлөвлөгөөний үлдсэн хэсгийг уншихаас санаа зовсон эсэхээ шийдэхийн тулд гүйцэтгэлийн хураангуйг уншина .
Заавал нас барах тэтгэмжийн нэр дэвшүүлэхийг эсэргүүцэж болох уу?
Нэр дэвших нь заавал байх ёстой тохиолдолд итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч түүнийг хүчингүй болгох эрхгүй. Шүүмжлэлийг зөвхөн, жишээ нь нэр дэвшүүлсэн хүчинтэй байдал, түүний дотор эрх зүйн чадамжгүй байдлын үндсэн дээр гаргаж болно . Гэрээслэл нь үхэлд хүргэх нэр дэвшүүлэхийг хүчингүй болгодог уу?
