Агуулгын хүснэгт:
- Компани хэдий хугацаанд таны төлбөрийг төлөх ёстой вэ?
- Филиппинд буцаан төлөх ёстой юу?
- Ажил олгогч буцаан төлөхөөс татгалзаж болох уу?
- Ажил олгогчид буцаан төлөх ёстой юу?
Видео: Ажлаас халагдсан ажилтнууд цалингаа буцааж авах эрхтэй юу?
2024 Зохиолч: Fiona Howard | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2024-01-10 06:41
Хэрэв ажилтныг ажлаас нь хууль бусаар халсан эсвэл ажлаас халсан бол хууль бусаар ажлаа хийхээс сэргийлж байгаа тул тухайн ажилтан буцаан олголтыг авах боломжтой. Нөхөн цалинг ихэвчлэн ажилтныг ажлаас халагдсан өдөр болон шүүхийн шийдвэрийг хүлээн авсан өдрөөр тодорхойлдог.
Компани хэдий хугацаанд таны төлбөрийг төлөх ёстой вэ?
Нөхөн төлбөр төлөх хөөн хэлэлцэх хугацаа
Ажилтанд хоёр жил нөхөн төлбөр авахаар өргөдөл гаргах шаардлагатай. Хэрэв компани нь цалингийн зөрчил байнга гаргаагүй бол ажилтан цалингаа нөхөн төлөх боломжтой. нэхэмжлэл гаргахаас хоёр жилийн өмнөх. Цалин хөлсийг санаатайгаар зөрчсөн ажил олгогчийн хувьд хөөн хэлэлцэх хугацаа гурван жил байна.
Филиппинд буцаан төлөх ёстой юу?
Таны мэдэх ёстой хамгийн чухал баримт бол ажилтнуудын нөхөн төлбөрийг хуульд заагаагүй байгаа нь компани бүр буцаан олгох ёстой гэсэн хууль байхгүй гэсэн үг юм. ажлаас халагдсан эсвэл ажлаас халагдсан ажилчдын цалин. …
Ажил олгогч буцаан төлөхөөс татгалзаж болох уу?
Ихэнх ажил олгогчид таныг авах ёстой гэдгээ баталж чадсан ч таны төлөх ёстой цалинг бүрэн буцааж өгөх нь юу л бол. … нөхөн төлбөрийн нэхэмжлэлийн хөөн хэлэлцэх хугацаа нь таны цалинг андуурч суутгасан тохиолдолд 2 жил – таны мөнгийг санаатайгаар суутгасан бол 3 жил байна.
Ажил олгогчид буцаан төлөх ёстой юу?
Ажил олгогч буцаан төлөх ёстой юу? Хэрэв ажил олгогч дутуу цалин авсан эсвэл ажилтны ажлаа буруугаар халсан нь тогтоогдвол тэд төлөх ёстой төлөх ёстой.
Зөвлөмж болгож буй:
Ажлаас халагдсан ажилтан ажилгүйдлийн мөнгөө авч болох уу?
Хэрэв та ажлаасаа гарсан бол ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхтэй хэвээр байж болно Ер нь ажилгүйдлийн тэтгэмжийг зөвхөн өөрсдийн буруугаас түр хугацаагаар ажилгүй болсон хүмүүст олгодог. … Хэрэв та хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр сайн дураараа ажлаасаа гарсан бол тэтгэмж авах эрхгүй болно .
Ажлаас халагдсан ажилтнууд ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхтэй юу?
Ерөнхийдөө, үгүй, сайн дураараа албан тушаалаасаа чөлөөлөгдсөн ажилтан ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхгүй . Би ажлаасаа гарсан тохиолдолд ажилгүйдэл авч болох уу? Хэрэв та сайн дураараа ажлаасаа гарсан бол та "хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар"
Ажлаас халагдсан ажилтан нөхөн төлбөр авах эрхтэй юу?
Буцаан төлөх төлбөр хэрхэн ажилладаг вэ? Хэрэв ажил олгогч таны цалингийн тодорхой хэсгийг зөвшөөрөлгүйгээр суутган авсан бол та цалингаа буцааж авах эрхтэй Жишээ нь, хэрэв ажилтан компаниас ажлаасаа гарсан бол ажилласан цагийн цалингийн өртэй хэвээр байгаа бөгөөд төлөх ёстой.
Ажлаас халагдсаны дараа цалингаа авдаг уу?
Ажлаас халагдсан ажилчдын төлбөр. Мөн мэдэгдлийн оронд ажлаас халагдсаны тэтгэмж, ажлаас халагдсаны тэтгэмж, ажлаас халагдсаны тэтгэмж гэж нэрлэдэг. Ажлаас халагдсаны цалин нь ихэвчлэн ажил олгогчийн үзэмжээр байдаг боловч ихэнхдээ ажилласан жил бүрийн нэг долоо хоногийн цалинтай тэнцдэг .
Ажлаас халагдсан нь үндэслэлгүй халагдсан уу?
Шударга бусаар халах тухай хууль тогтоомжийн дагуу орон тооны цомхотгол нь ажлаас халах үндэслэлтэй шалтгаан гэж үздэг Гэсэн хэдий ч таныг ажлаас халах үндэслэлээр шударга бусаар сонгогдсон эсвэл орон тооны цомхотголд орсон гэж үзвэл танд гомдол гаргах үндэслэл бий.
