Агуулгын хүснэгт:
- Хэрэв та ажлаас халагдсаныг үндэслэлгүй гэж үзэж болох уу?
- Ажлаас халагдсанд тооцогдох уу?
- Ажлаас халагдсан нь ажлаас халах үндэслэл мөн үү?
- Ажлаас халах үйл явцыг юу нь шударга бус болгодог вэ?
Видео: Ажлаас халагдсан нь үндэслэлгүй халагдсан уу?
2024 Зохиолч: Fiona Howard | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2024-01-10 06:41
Шударга бусаар халах тухай хууль тогтоомжийн дагуу орон тооны цомхотгол нь ажлаас халах үндэслэлтэй шалтгаан гэж үздэг Гэсэн хэдий ч таныг ажлаас халах үндэслэлээр шударга бусаар сонгогдсон эсвэл орон тооны цомхотголд орсон гэж үзвэл танд гомдол гаргах үндэслэл бий. илүүцэх жинхэнэ шаардлага байхгүй. … Хэрэв та ажлаас үндэслэлгүй халагдсан тухай нэхэмжлэл гаргасан бол орон тооны цомхотголыг мөн шаардах боломжгүй.
Хэрэв та ажлаас халагдсаныг үндэслэлгүй гэж үзэж болох уу?
Хөдөлмөр эрхлэлтийн шүүх - ажлаас үндэслэлгүй халагдсан нэхэмжлэлийн хууль ёсны шалгалт - цомхотгол. … Хэрэв та ажлаасаа халагдах ёсгүй гэж бодож байгаа эсвэл ажил олгогч тань энэ үйл явцыг зөв дагаж мөрдөөгүй гэж бодож байвал хөдөлмөрийн шүүхэд шударга бусаар нэхэмжлэл гаргаж болно. халах.
Ажлаас халагдсанд тооцогдох уу?
Ажлаас халах нь ажил олгогч ажилтны гэрээ дуусгавар болсон тохиолдолд. Үүнд орон тооны цомхотгол багтсан боловч цомхотгол хийх үйл явц нь хэн нэгнийг буруутай үйлдлээс болж ажлаас халахаас өөр юм. Ажлаас халах болон цомхотголын бусад төрлүүдийн хоорондох гол ялгаа нь ажилтныг хийсэн үйлдлийнхээ улмаас чөлөөлөх эсэх явдал юм.
Ажлаас халагдсан нь ажлаас халах үндэслэл мөн үү?
Ажлаас халах нь ажлаас халах үндэслэлтэй шалтгаануудын нэг боловч энэ нь хуульд заасан тодорхойлолтод хамаарах ёстой бөгөөд цомхотголд хамрагдах ажилтныг сонгохдоо шударга журмын дагуу хийх ёстой.
Ажлаас халах үйл явцыг юу нь шударга бус болгодог вэ?
Хэрэв та ажил олгогчдоо 2-оос доошгүй жил ажилласан бөгөөд энэ нь жинхэнэ цомхотгол биш эсвэл ажил олгогч тань цомхотголыг шударгаар сонгон шалгаруулж хийгээгүй гэж үзэж байгаа бол ажлаас халагдсанаа эсэргүүцэж болно. Таны ажлаас халагдсан " автоматаар шударга бус" шалтгаан байсан гэж бодож байна. ялгаварлан гадуурхалт байсан гэж бодож байна.
Зөвлөмж болгож буй:
Ажлаас халагдсан ажилтан ажилгүйдлийн мөнгөө авч болох уу?
Хэрэв та ажлаасаа гарсан бол ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхтэй хэвээр байж болно Ер нь ажилгүйдлийн тэтгэмжийг зөвхөн өөрсдийн буруугаас түр хугацаагаар ажилгүй болсон хүмүүст олгодог. … Хэрэв та хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр сайн дураараа ажлаасаа гарсан бол тэтгэмж авах эрхгүй болно .
Ажлаас үндэслэлгүй халагдсаныг хаана нэхэмжлэх вэ?
Хэрэв таныг шударга бус шалтгаанаар ажлаас халсан бол та ажил олгогчдоо хэр удаан ажилласан байсан ч нэхэмжлэл гаргаж болно. Та ажлаас халагдсанаас хойш гурван сарын дотор Аж үйлдвэрийн шүүхэд нэхэмжлэл гаргах ёстой. Хэрэв та ажилчин (ажилтан биш) бол үндэслэлгүйгээр ажлаас халагдсан тухай гомдол гаргах боломжгүй .
Ажлаас үндэслэлгүй халагдсаны төлбөрт татвар ногдуулдаг уу?
Хэрэв уг төлбөр нь ялгаварлан гадуурхсаны улмаас үүссэн сэтгэл санааны хохирлын нөхөн төлбөр бөгөөд ялгаварлан гадуурхалт нь ажлаас халагдсантай холбоогүй бол татвараас чөлөөлөх боломжтой . Та ажлаас үндэслэлгүй халагдсаны төлөө татвар авах уу?
Ажлаас халагдсан ажилтнууд ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхтэй юу?
Ерөнхийдөө, үгүй, сайн дураараа албан тушаалаасаа чөлөөлөгдсөн ажилтан ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхгүй . Би ажлаасаа гарсан тохиолдолд ажилгүйдэл авч болох уу? Хэрэв та сайн дураараа ажлаасаа гарсан бол та "хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар"
Ажлаас халагдсан ажилтан нөхөн төлбөр авах эрхтэй юу?
Буцаан төлөх төлбөр хэрхэн ажилладаг вэ? Хэрэв ажил олгогч таны цалингийн тодорхой хэсгийг зөвшөөрөлгүйгээр суутган авсан бол та цалингаа буцааж авах эрхтэй Жишээ нь, хэрэв ажилтан компаниас ажлаасаа гарсан бол ажилласан цагийн цалингийн өртэй хэвээр байгаа бөгөөд төлөх ёстой.
