Logo mn.boatexistence.com

Шүүмжлэлийг хүлээж авах ёстой юу?

Агуулгын хүснэгт:

Шүүмжлэлийг хүлээж авах ёстой юу?
Шүүмжлэлийг хүлээж авах ёстой юу?

Видео: Шүүмжлэлийг хүлээж авах ёстой юу?

Видео: Шүүмжлэлийг хүлээж авах ёстой юу?
Видео: 74 Шүүмжлэлийг хэрхэн хүлээж авах вэ Шри шри видео мэдлэгийн сан 2024, May
Anonim

Шүүмжлэл нь ялангуяа ажил дээрээ ашигтай учир нь менежерүүд болон үе тэнгийнхэн тань танд санаа тавьж, амжилтанд хүрэхийг тань харахыг хүсдэгийг харуулдаг. Эерэг ч бай, сөрөг ч бай санал хүсэлтийг хүлээн авах нь сайн хэрэг, учир нь энэ нь таны үе тэнгийнхэн таны ирээдүйд хөрөнгө оруулалт хийж, тэд танд суралцахад тань туслахыг хүсч байгааг харуулах болно.

Та шүүмжлэлийг хэрхэн хүлээж авдаг вэ?

Бүтээлч шүүмжлэлийг аварга шиг хүлээж авах

  1. Анхны хариу үйлдэлээ зогсоо. Шүүмжлэлийн эхний шинж тэмдэг илэрвэл юу ч хийхээсээ өмнө зогсоо. …
  2. Санал хүсэлт авахын ач тусыг санаарай. …
  3. Ойлгохын тулд сонс. …
  4. Баярлалаа гэж хэлээрэй. …
  5. Санал хүсэлтийг задлахын тулд асуулт асуу. …
  6. Дагах хугацаа хүсэх.

Та шүүмжлэлийг өөрийн биеэр хүлээж авах ёстой юу?

“ Шүүмжлэлд нухацтай хандах нь чухал, хувь хүнийхээ хувьд биш.” Өөрөөр хэлбэл, дарга нар, үйлчлүүлэгчид, хамтран ажиллагсад, мөн Хилларигийн хувьд Америкийн олон нийтээс зайлшгүй хүлээн авах хүнд хэцүү санал хүсэлтийг шийдвэрлэх нь маш сайн хэрэг юм.

Шүүмжлэл эерэг үү, сөрөг үү?

Шүүмжлэх гэдэг нь заавал "гэм буруу хайх" гэсэн үг биш, харин энэ үгийг өрөөсгөл үзлийн эсрэг аливаа зүйлийн энгийн илэрхийлэл гэж ойлгодог, эерэг ч бай, сөрөг ч хамаагүй Ихэнхдээ Шүүмжлэл нь идэвхтэй санал зөрөлдөөнтэй холбоотой боловч энэ нь зөвхөн "талдаа авах" гэсэн утгатай байж болно.

Шүүмжлэл таны өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжид хэрхэн нөлөөлдөг вэ?

Шүүмжлэл бол хэрэв та зөвшөөрвөл танд үнэхээр сөргөөр нөлөөлөх нэг зүйл юм. … Нөгөөтэйгүүр, сөрөг шүүмжлэл өөртөө итгэх итгэлийг тань бууруулж, өөртөө эргэлзэхэд хүргэж болзошгүйDunkley and Grilo (2007)-ийн хэлснээр өөрсдийгөө шүүмжилдэг хүмүүс ихэвчлэн өөрийгөө үнэлэх чадвар багатай байдаг.

Зөвлөмж болгож буй: