Агуулгын хүснэгт:
- Дараагийн удаа та менежер эсвэл үе тэнгийнхнээсээ бүтээлч шүүмжлэл хүлээж авахдаа энэхүү зургаан алхамт үйл явцыг ашиглан асуудлыг эелдэг, эелдэг байдлаар зохицуулаарай
- Та шинэ хамтрагчтайгаа нүүхдээ юуны түрүүнд хийх ёстой юу?
- Би бүтээлч шүүмжлэлийг хүлээж авч чадах уу?
- Бүтээлч шүүмжлэл ямар ашигтай вэ?
- Бүтээлч шүүмжлэлийн жишээ гэж юу вэ?
Видео: Бүтээлч шүүмжлэлийг хүлээж авах ёстой юу?
2024 Зохиолч: Fiona Howard | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2024-01-10 06:41
Дараагийн удаа та менежер эсвэл үе тэнгийнхнээсээ бүтээлч шүүмжлэл хүлээж авахдаа энэхүү зургаан алхамт үйл явцыг ашиглан асуудлыг эелдэг, эелдэг байдлаар зохицуулаарай
- Анхны хариу үйлдэлээ зогсоо. …
- Санал хүсэлт авахын ач тусыг санаарай. …
- Ойлгохын тулд сонс. …
- Баярлалаа гэж хэлээрэй. …
- Санал хүсэлтийг задлахын тулд асуулт асуу. …
- Дагах хугацаа хүсэх.
Та шинэ хамтрагчтайгаа нүүхдээ юуны түрүүнд хийх ёстой юу?
Шинэ өрөөнд орохдоо эхлээд: бие биенийхээ хүлээлтийг тодруулж ярилцах хэрэгтэй. Хэрэв хүн шаардлагатай санал хүсэлтийг өгөх хүсэлгүй байвал түүнийг идэвхгүй гэж үзэж болно.
Би бүтээлч шүүмжлэлийг хүлээж авч чадах уу?
Битгий хувь хүн гэж ойлгоорой Бүтээлч шүүмжлэл бол зүгээр л хэн нэгний мэргэжлийн орчинд таны ажил, ур чадварын талаарх ажиглалт бөгөөд хэн ч чамайг муу хүн гэж хэлэхгүй. Хэрэв тэд цаашид бүтээлч шүүмжлэлд хамаарахгүй тийм утгатай зүйл хэлсэн бол үүнийг үл тоомсорлож болно.
Бүтээлч шүүмжлэл ямар ашигтай вэ?
Ажлын байран дахь бүтээлч шүүмжлэл нь ажилчдад юуг сайн хийж, юунд тусламж хэрэгтэй байгааг ойлгоход тусалдаг. Давуу талуудад мэргэжлийн хөгжил, тодорхой хүлээлт, илүү хүчтэй ажлын харилцаа, байгууллагын нийт өсөлт орно.
Бүтээлч шүүмжлэлийн жишээ гэж юу вэ?
Доорх нь ажилтныг төсөл дээр урьдынх шиг тийм ч сэдэлгүй мэт санагдсан бүтээлч шүүмжлэлийн жишээ юм. Та хэрэгжүүлж буй төслүүддээ үргэлж идэвхтэй байсан ч сүүлийн хэдэн төсөлд таныг илүү арын суудалд суусныг би анзаарсан.
Зөвлөмж болгож буй:
Хүргэх материалыг хэзээ хүлээн авах эсвэл хүлээж авахгүй вэ?
Үндсэндээ, Чанарын хяналт нь танд хүргэх материалыг хэрэглэгч эсвэл сонирхогч талуудад зөвшөөрөл авах юм уу хүлээн зөвшөөрөхийг хүссэн юм. Үйлчлүүлэгч эсвэл сонирхогч нь дараа нь хүргэх боломжтойг хянаж үздэг. Зөвхөн үйлчлүүлэгч эсвэл сонирхогч тал "
Аллах миний наманчлалыг хүлээж авах уу?
Аллах (хадисын кудсид): "Нүгэл үйлдсэн хүмүүсийн аль нэгэнд нь үхэл тулгарах үед тэрээр: "Үнэндээ би одоо наманчилж байна" гэж хэлэх хүртэл үргэлж нүгэл үйлдэгчдэд наманчлал ямар ч нөлөө үзүүлэхгүй" гэжээ. Бошиглогч صلى الله عليه وسلم "
Шүүмжлэлийг хүлээж авах ёстой юу?
Шүүмжлэл нь ялангуяа ажил дээрээ ашигтай учир нь менежерүүд болон үе тэнгийнхэн тань танд санаа тавьж, амжилтанд хүрэхийг тань харахыг хүсдэгийг харуулдаг. Эерэг ч бай, сөрөг ч бай санал хүсэлтийг хүлээн авах нь сайн хэрэг, учир нь энэ нь таны үе тэнгийнхэн таны ирээдүйд хөрөнгө оруулалт хийж, тэд танд суралцахад тань туслахыг хүсч байгааг харуулах болно .
Огцрохоосоо өмнө ажлын саналыг хүлээж авах ёстой юу?
Одоо байгаа ажлаа орхиж, ажил хайлтаа дуусгахын өмнө эцсийн, бичгээр ирсэн ажлын саналыг хүлээн авах нь (мөн эхлэх огноогоо мэдэх) нь чухал юм. … Хэрэв та ажил олгогчийн санал болгосон дараагийн алхмуудад итгэлтэй байгаа бол таны ажил хайх хугацаа дуусч, огцрох өргөдлөө өгөх цаг болжээ .
Бүтээлч шүүмжлэлийг хэрхэн шийдвэрлэх вэ?
Бүтээлч шүүмжлэх 6 алхам Шууд хариу үйлдэл үзүүлэхээс зайлсхий. … Хэрэв шаардлагатай бол бүтээлч шүүмжлэл таныг сайжруулахад тусална гэдгийг өөртөө сануул. … Ойлгохыг сонсож хариулахгүй байх. … Санал хүсэлтийг өөртэйгөө бус өөрийн дүртэйгээ холбоно уу.
