Хүмүүс зорилгодоо хүрч чадахгүй байгаа гол шалтгаануудын нэг бол тэд хангалттай тодорхой бус байгаатай холбоотой … Тиймээс, хэрэв таны зорилго тодорхой биш бол та тодорхой үйлдлийг үүсгэж чадахгүй. тэдэнд хүрэхээр төлөвлөж байна. Таны хийх ёстой хамгийн эхний зүйл бол зорилгоо аль болох тодорхой болгох явдал юм.
Хүмүүс яагаад зорилгоо тодорхойлохдоо бүтэлгүйтдэг вэ?
Зарим хүмүүс зорилгодоо хүрэх нь зохисгүй гэдэгт үнэхээр итгэдэггүй. Тиймээс тэд өөрсдийгөө хорлон сүйтгэдэг. Магадгүй тэд зорилгодоо хүрэхэд нь туслах гол хүнээс гэнэт холдох эсвэл зорилгодоо хүрэхэд нь туслах чухал үйл ажиллагаа явуулахыг үл тоомсорлож магадгүй.
Зорилго тогтоох нь яагаад үргэлж үр дүнтэй байдаггүй вэ?
Хүмүүс эсвэл байгууллага ухаалаг зорилгодоо хүрсэн ч энэ нь жинхэнэ амжилт биш байж магадгүй.… хэтэрхий хялбар зорилго тавих нь хүмүүсийг хамгийн бага боломжоосоо илүү хүрэхэд түлхэхгүй Тэд өсөлтийн боломжоо алддаг бөгөөд хэрэв зорилго нь биелсэн бол юунд хүрч болохыг хэзээ ч мэдэхгүй. илүү хэцүү.
Зорилго тогтоохын сул тал юу вэ?
Таны мэдэж байх ёстой зорилго тавихын хамгийн шилдэг 5 сул тал
- Шаардлагагүй стресс, дарамт үүсгэж болзошгүй. …
- Танд бүтэлгүйтлийн мэдрэмжийг төрүүлж байна. …
- Таныг өөр боломжоор сохолсон. …
- Дэвшилд төвлөрсөн бус үр дүнд төвлөрсөн бол. …
- Зорилгууд таныг донтуулдаг.
Зорилго тогтооход ямар сул тал байдаг вэ?
Зорилго тодорхойлох хөтөлбөрүүдийн муу "гаж нөлөө" нь ёс зүйгүй зан үйлийн өсөлт, бизнесийн бусад хэсгийг үл тоомсорлож, нэг салбарт хэт төвлөрөх, эрсдэлийн сонголтуудыг гажуудуулах зэрэг орно., байгууллагын соёлын зэврэлт, дотоод сэдэл багассан.
