Үндсэн цалин, өөрөөр хэлбэл үндсэн цалин нь цалинтай ажилтны орлогод нь ямар нэгэн нэмэгдэл, суутгал хийхээс өмнө тогтмол олдог мөнгөний хэмжээ юм. Үндсэн цалингийн нэмэгдэл, хасалт нь ажилтны цалингийн хэмжээнд ихээхэн нөлөөлдөг.
Үндсэн цалин гэж юу вэ?
Үндсэн цалин нь хувь хүний суурь орлого. Үндсэн цалин гэдэг нь илүү цагаар ажиллах, урамшуулал, тэтгэмж (гэрээсээ ажилладаг хүмүүсийн интернетийн хэрэглээ, харилцааны тэтгэмж) зэргээс шалтгаалан аливаа бууруулах, нэмэгдэхээс өмнө ажилчдад төлсөн дүн юм.
Үндсэн цалинг хэрхэн тооцдог вэ?
Энд үндсэн цалинг дараах байдлаар тооцно Үндсэн цалин + Эрхэм хүндэт тэтгэмж + ХҮН-ын тэтгэмж + тээвэрлэлтийн мөнгө + үзвэр үйлчилгээний зардал + эмнэлгийн даатгал Энд нийт цалин 594,000 байна. Энэ хасалт нь орлогын албан татвар болон тэтгэмжийн сан байх бөгөөд үүний дагуу цэвэр цалин 497, 160 болно.
Үндсэн цалин жилийнх үү, сарын уу?
Цалинтай ажилчид с.
Цалинтай ажилтанд үндсэн цалин, ихэвчлэн жил бүр санал болгодог бөгөөд долоо хоногт тодорхой тооны цагаар ажиллахаар тооцдог. Ажлын цагийг ихэвчлэн тодорхой хянадаггүй бөгөөд долоо хоногт 35-40 цагийг тогтоодог. Сар бүр төлбөр ижил байна.
Үндсэн цалин хэд вэ?
ЦТС-ийн үндсэн цалин хэд вэ? Ихэвчлэн үндсэн цалинг CTC-ийн 40% -аас 50% хүртэл (Компанийн зардал) Урамшуулал, урамшуулал, урамшуулал болон бусад тэтгэмж зэрэг хууль ёсны бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг үндсэн цалин дээр үндэслэн тогтоодог. Үндсэн цалингийн аливаа өсөлт, бууралт нь ажилтны CTC-д нөлөөлж болно.
