" Тийм, "Танай ажил олгогч таныг илүү цагаар ажиллуулахыг шаардаж болох бөгөөд хэрэв та татгалзсан бол Шударга Хөдөлмөрийн стандартын тухай хууль эсвэл FLSA (29 U. S. C. § 201 ба) дагуу ажлаас халах боломжтой. дараах), холбооны илүү цагаар ажиллах тухай хууль. FLSA нь таны ажил олгогч таныг өдөрт эсвэл долоо хоногт хэдэн цаг ажиллахыг шаардах талаар ямар ч хязгаарлалт тогтоодоггүй.
Та илүү цагаар ажиллахаас татгалзсаны улмаас халагдаж болох уу?
Хэрэв ажилтан зохих хэмжээний илүү цагаар ажиллах хууль ёсны бөгөөд үндэслэлтэй зааврыг дагаж мөрдөөгүй бол ажилтан ноцтой зөрчил гаргасан гэм буруутай болно. Энэ нь та тэднийг мэдэгдэлгүйгээр халах боломжтой гэсэн үг юм.
Та илүү цагаар ажиллахгүй гэж хэлж чадах уу?
Хэрэв таны гэрээнд илүү цагаар ажиллах тухай дурдаагүй бол
Та үгүй гэж хэлэх эрхтэй гэхдээ хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр үгүй гэж хэлвэл энэ нь таны харилцаанд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй. даргатайгаа. Тэд таны гэрээнд заасан ажлын цагийг өөрчлөхийг оролдож магадгүй.
Яагаад албадан илүү цагаар ажиллахыг хуульчилсан бэ?
Заавал илүү цагаар ажиллах нь олон ажил хөдөлмөр эрхэлдэг эцэг эхчүүдийг олон цагаар ажиллаж, гэр бүлээсээ хол байхаас илүү цагийг өнгөрөөхөд хүргэдэг. Ажилчид, тэдний гэр бүл, олон нийтийг эрүүл мэнд, аюулгүй байдал, сайн сайхан байдалд эрсдэлд оруулахгүй байхын тулд FLSA-г шинэчлэх шаардлагатай - хэт их цагаар ажиллах
Ажилтан таныг илүү цагаар ажиллуулж болох уу?
Ажил олгогч нь ажилтнаа боломжийн хэмжээнд илүү цагаар ажиллуулах хүсэлт гаргаж болно Дараах зүйлсийг харгалзан үзвэл илүү цагаар ажиллах нь үндэслэлтэй байж болно: Илүү ажил хийх нь эрүүл мэнд, аюулгүй байдалд учирч болзошгүй эрсдэл. цаг. … хэрэв ажилтан илүү цагаар ажиллах ёстойг хангалттай сануулсан бол.
