Хяналтын хүрээ гэдэг нь хяналтад байгаа хүмүүс цөөн тооны ажилчдыг удирддаг удирдлагын хэв маяг юм Хяналтын хүрээ гэдэг нь ахлагчдаа тайлагнадаг ажилчдын тоог хэлнэ. компани. … Харилцааны түвшин: Зарим ажил нь менежерүүдээс ажилчидтайгаа бусдаасаа илүү олон удаа харилцахыг шаарддаг.
Хяналтын хязгаар гэж юу вэ?
Туршлагын түвшинд тулгуурлан илүү нарийн хяналт шаарддаг ажилчдын жишээнд: Дадлагажигч . Анхан шатны ажилд авна . Өөр хэлтсийн баг руу шинэ шилжүүлэг.
Хяналтын хязгаарын давуу тал нь юу вэ?
Хяналтын хязгаар нь менежерүүд болон тэдний ажилчдын хооронд илүү сайн харилцаа холбоог бий болгож, менежерүүдэд өөрсдийн харьяалагдах хүмүүсээ илүү сайн хянах боломжийг олгодогАжилтнууд менежердээ санал хүсэлтээ өгөх боломжийг ихэвчлэн үнэлдэг бөгөөд энэ нь өргөн хүрээний хяналтанд тийм ч амар биш юм.
Ямар компаниуд нарийн хяналттай байдаг вэ?
Google-ийн ихэнх ажилчид маш бага хяналтан дор ажиллах хангалттай ур чадвартай байдаг тул нэг ахлагч нь 10 орчим захирагчийг хянах боломжтой өргөн хүрээтэй хяналттай. KFC харин эсрэгээрээ маш нарийн хяналттай.
Хяналтын хязгаарын сул тал нь юу вэ?
Хяналтын хязгаарын сул талууд нь дараах зүйлсийг агуулна:
- Байгууллага дахь багуудын тооноос хамааран нарийн хяналтыг хэрэгжүүлэхэд үнэтэй байж болно.
- Хяналтын хүрээний нарийн хэмжээ нь багийн гишүүдийн шийдвэр гаргах болон асуудал шийдвэрлэх үйл явцад бие даасан байдлыг хэрэгжүүлэх чадварыг хязгаарлаж болзошгүй.
