Өшөө авалт нь зөвхөн хууль бус хариу арга хэмжээ авахаас өмнөх үйлдлийг хуулиар хамгаалсан тохиолдолд л болно Энэ нь муж бүрт өөр өөр байж болно. Бэлгийн дарамт, арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах, ажлын байран дахь тохиролцсон үйл ажиллагаа гэх мэт үйлдлийнхээ төлөө ажилтны хариу арга хэмжээ авах нь үргэлж хууль бус байдаг.
Ямар хариу арга хэмжээ авах ёстой вэ?
Өшөө авалт нь ажил олгогч нь ажилтныг хуулиар хамгаалагдсан үйл ажиллагаа явуулсных нь төлөө шийтгэх үед тохиолддог Өшөө авалт нь албан тушаалыг бууруулах, сахилга батжуулах, ажлаас халах, цалин бууруулах, ажлын байртай болгох зэрэг ажлын аливаа сөрөг үйлдлийг агуулж болно. эсвэл ээлж солих. Гэхдээ хариу арга хэмжээ нь илүү нарийн байж болно.
Хууль бус хариу арга хэмжээ гэж юу вэ?
Хууль бус хариу арга хэмжээ сөрөг үйлдэл болон хамгаалагдсан үйл ажиллагааны хооронд учир шалтгааны холбоо тогтоогдсон үед үүсдэг… VII зүйл болон холбогдох зарим дүрмийн дагуу ажил олгогч нь сөрөг арга хэмжээ авахгүй, харин хариу арга хэмжээ авах зорилгоор “хэрэглэсэн” гэдгийг ажилтнууд харуулах ёстой.
Өшөө авалтын зарим жишээ юу вэ?
Өшөө авалтын зарим жишээ нь ажлаас халах, эсхүл ажилд авахгүй байх, албан тушаал бууруулах, цалинг бууруулах, ажилласан цагийн тоог багасгах зэрэг байж болно. Шалтгаан нь зэмлэх, сануулах, үнэлгээний оноогоо бууруулах гэх мэт тодорхой зүйл байх болно.
Өшөө авалтын дүрэм юу вэ?
Та ажил олгогчоос хариу нэхэмжлэхийг амжилттай гаргахын тулд гурван зүйлийг нотлох чадвартай байх ёстой: Та хамгаалагдсан үйл ажиллагаанд оролцсон; Таны ажил олгогч энэ үйл ажиллагааныхаа төлөө чамаас өшөө авсан; болон. Таны ажил олгогчийн хариу арга хэмжээ нь хамгаалагдсан үйл ажиллагаанд хариу үйлдэл үзүүлсэн.
