Logo mn.boatexistence.com

Патерсоны үнэлгээ хэрхэн ажилладаг вэ?

Агуулгын хүснэгт:

Патерсоны үнэлгээ хэрхэн ажилладаг вэ?
Патерсоны үнэлгээ хэрхэн ажилладаг вэ?

Видео: Патерсоны үнэлгээ хэрхэн ажилладаг вэ?

Видео: Патерсоны үнэлгээ хэрхэн ажилладаг вэ?
Видео: Патерсоны ажлын үнэлгээний систем 2024, May
Anonim

Патерсоны систем нь шийдвэр гаргах ажлыг бодлого боловсруулах, программчлах, тайлбарлах, ердийн, автомат болон тодорхойлсон зургаан бүлэг эсвэл бүлэгт хуваадаг. F зэрэг нь гүйцэтгэх захирал зэрэг дээд удирдлагаас бүрдэх хамгийн дээд түвшин бөгөөд А зэрэг нь ур чадваргүй ажилчдад зориулагдсан.

Ажлын үнэлгээ хэрхэн хийгддэг вэ?

Ажлын зэрэглэл гэдэг нь байгууллага доторх ажлын байрны харьцангуй үнэ цэнийг тодорхойлох албан ёсны системийг ашиглах үйл явц юм Энэ нь ихэвчлэн зарим эсвэл бусад оноог ашиглан ажлын байрыг эрэмбэлэх явдал юм- гол шинж чанарууд нь хүчин зүйлийн систем: Объектив байдал. Хамгаалалт.

Даалгаврын үнэлгээний систем юу вэ?

The T. A. S. K. ® ажлын үнэлгээний систем нь ур чадварт суурилсан системийн систем; үнэлгээний явцад ур чадвар эзэмших жам ёсны ахиц дэвшлийг онцолж өгдөг.… Патерсон нь ажлын үнэлгээний өргөн хэрэглэгддэг систем болж, салбар бүрийг хамарсан байгууллагуудад хэрэгжиж байна.

В3 үнэлгээ юу гэсэн үг вэ?

Энгийн оноог таны бүх хичээлийн голч дүнг тооцоход ашигладаг. … Жишээлбэл, В зэрэг нь гурван бүлэгт хуваагдана: B1 нь өндөр B, B2 нь дунд В, B3 нь бага B гэсэн үг.

Перомны үнэлгээний систем гэж юу вэ?

Перомны зэрэглэлүүд нь байгууллага доторх ажлын байрны эрэмбийн дарааллыг дүрсэлж, ажлын байрыг бусад ажлын байруудтай зэрэглэлээр нь, байгууллагын дотор болон гадна талаас нь харьцуулах боломжийг олгодог. Ажлын байрны үнэлгээний үр дүнд үндэслэн тухайн ажлын байрыг тухайн ажлын зэрэглэлээр зуучилна.

Зөвлөмж болгож буй: