Logo mn.boatexistence.com

Ажилтны ёс суртахууныг хэн хариуцах вэ?

Агуулгын хүснэгт:

Ажилтны ёс суртахууныг хэн хариуцах вэ?
Ажилтны ёс суртахууныг хэн хариуцах вэ?

Видео: Ажилтны ёс суртахууныг хэн хариуцах вэ?

Видео: Ажилтны ёс суртахууныг хэн хариуцах вэ?
Видео: Ажилчдын ёс суртахуун мууддаг шалтгаан юу вэ? 2024, May
Anonim

Ажил олгогчийн ажилтны ёс суртахууны төлөөх үүрэг бол ажилчдыг мөнгөн бус дохио зангаагаар хүлээн зөвшөөрч, тэдний хүчин чармайлтыг үнэ цэнэгүй болгосон эсвэл үл тоомсорлож байгаа мэт санагдахгүй байх явдал юм.

Удирдагчид ёс суртахууны төлөө хариуцлага хүлээдэг үү?

А: Богино хариулт бол үгүй, ажилтан өөрийн ёс суртахууны төлөө (бүхэлдээ) хариуцлага хүлээхгүй Мэдээжийн хэрэг, доромжлох хандлагатай ажилчид байдаг. Гэвч ажлын байран дахь ёс суртахууны эрүүл орчинг бүрдүүлэх үүрэг хариуцлагын ихэнх нь удирдлагад байдаг. Ёс суртахуун бол бодитой зүйл биш.

Ажлын байран дахь ёс суртахууныг юу устгадаг вэ?

Сэтгэл санааг сүйтгэх нь: Ажлын байран дахь "Сүнс" алуурчид

  • Өөрийн заавар, хүлээлтэд үл нийцэх бай. …
  • Бусдыг олон нийтэд шүүмжил. …
  • Бусдын хөдөлмөрийг үнэлдэг. …
  • Бичил удирдлага. …
  • Хэтэрхий бага зүйлээр ихийг хүлээх. …
  • Сайн ажлыг хүлээн зөвшөөрч чадахгүй байна. …
  • Ажилтнуудаа шатааж байна.

Ажил олгогч ажилтны өмнө ямар хариуцлага хүлээх вэ?

ХАБЭА-н тухай хуулийн дагуу ажил олгогчид аюулгүй ажлын байраар хангах үүрэгтэй … Ажилчдын аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн шаардлагыг дагаж мөрдөхийн тулд үйл ажиллагааны горимыг бий болгох, шинэчлэх, мэдээлэх. Ажил олгогчид аюулгүй ажиллагааны сургалтыг ажилчдад ойлгомжтой хэлээр өгөх ёстой.

Ажилтны сэтгэл зүйд ямар хүчин зүйл нөлөөлдөг вэ?

6 Ажилчдын ёс суртахуунд нөлөөлдөг чухал хүчин зүйлс

  • Алсын ажил/Амьдралын тэнцвэр. Хуваарилагдсан багуудын хувьд ажил, амьдралын тэнцвэрт байдлыг хангахад хэцүү байдаг. …
  • Хэрэгслүүд ба системүүд. …
  • Манлайлал. …
  • Ажлын мөн чанар. …
  • Мэргэжлийн хөгжил, сургалтын боломжууд. …
  • Ажлын байрны соёл.

Зөвлөмж болгож буй: