Тодорхой бус байдал нь хөдөлмөрийн үйл явцын онолд удирдлагын стратеги болон ажилчдын эсэргүүцлийг судлах боломжийг олгодог … Гэвч ажилчин өөрийн чадварын хүрээнд ажиллах боломжтой гэсэн хоёр дахь төрлийн тодорхойгүй байдал байдаг. - Эрх зүйн хязгаарлалт, хөдөлмөрийн гэрээгээ дуусгаж, нэг ажил олгогчоос өөр ажил олгогчийг орхих.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаанд тодорхойгүй байдал нь юу гэсэн үг вэ?
Тодорхой бус байдал гэдэг нь хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилчдын урамшуулал солилцоход хувь нэмрээ оруулах хүчин чармайлтыг заагаагүй (Коллинг & Терри 2010). Тиймээс ажилчид хичнээн их ажил өгсөн ч ажлаа үр дүнтэй гүйцэтгэх ёстой.
Ажилтны харилцаанд ямар хүчин зүйл нөлөөлдөг вэ?
Ажил олгогч, ажилтны харилцаанд нөлөөлдөг хүчин зүйлүүд Odhong and Omolo (2014)-ийн үзэж байгаагаар ажил олгогч, ажилтны харилцаанд дөрвөн чухал хүчин зүйл нөлөөлдөг бөгөөд эдгээр нь хамтын хэлэлцээр, цалин, цалин, ажилд авах, харилцаа холбоо.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг ямар шинж чанарууд тодорхойлдог вэ?
6) хөдөлмөрийн харилцааг ' эдийн засаг, хууль эрх зүй, нийгэм, сэтгэл зүй, улс төрийн харилцаабөгөөд үүний хариуд ажилчид ажил олгогчийн ашиг сонирхлын төлөө цаг хугацаа, мэдлэгээ зориулдаг. хувийн санхүүгийн болон санхүүгийн бус олон төрлийн шагналын төлөө.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа гэж юу вэ?
Ажилтны харилцаа нь байгууллагын ажилчдын дунд хуваалцсан харилцааг хэлнэ. Ажилчид эрүүл орчинд ажиллахын тулд бие биедээ тухтай байх ёстой.
