Хөдөлмөр эрхлэлтийн хуулиудыг ажилчдыг ажил олгогчийнх нь буруутай үйлдлээс хамгаалах зорилгоор баталсан Эдгээр хууль байхгүй бол ажилчид хэд хэдэн аюул заналхийлэлд өртөмтгий байх болно. Хөдөлмөр эрхлэлтийн гол хуулиудад ялгаварлан гадуурхах, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, ажлын байрны аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тухай хууль, түүнчлэн ажилчдын нөхөн олговор, хүүхдийн хөдөлмөрийн тухай хууль орно.
Хүний нөөцийн хөдөлмөрийн хууль яагаад чухал вэ?
Шинэчилсэн огноо: Эдгээр хуулиудад ажилчдыг ялгаварлан гадуурхах зан үйл, дарамтаас хамгаалахаас гадна ажилд авах, халах, ажлын байрны аюулгүй байдал, шударга цалин, ар гэрийн болон эрүүл мэндийн чөлөө болон бусад олон зүйлийг тусгана.. … Эдгээр хууль нь ажилд авах явцад нэр дэвшигчдийг хүртэл хамардаг.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн хамгийн чухал хууль юу вэ?
Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдийн мэдэх ёстой хамгийн чухал хууль тогтоомжуудын нэг бол Хөдөлмөр эрхлэлтийн тэгш боломж (EEO) хууль нь аливаа хүнийг нас, хөгжлийн бэрхшээл, генетикийн мэдээлэл, үндэсний онцлогоор нь ялгаварлан гадуурхахаас хамгаалдаг. гарал үүсэл, арьсны өнгө, хүйс, жирэмслэлт эсвэл шашин шүтлэг.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль нийгэмд хэрхэн нөлөөлдөг вэ?
Хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль нь ажлын байрны бүх талбарт нөлөөлдөг Энэ нь ажилд авах, цалин хөлс, тэтгэмж авах, илүү цагийн цалин авах, ялгаварлан гадуурхах, ар гэрийн болон эрүүл мэндийн чөлөө авах, ажлаас халах гэх мэт таны эрхийг тодорхойлдог.. … Хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль нь компаниуд болон тэдний ажилчдад шударга, аюулгүй ажлын байрны орчныг баталгаажуулдаг.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль ямар нөлөө үзүүлэх вэ?
Эдгээр өргөн хүрээний хүрээнд хөдөлмөрийн хууль нь илүү тодорхой асуудлуудад нөлөөлдөг, тухайлбал: сахилга бат, гомдол; дээрэлхэх, дарамтлах; тэнцүү цалин; эх, эцэг эхийн эрх; насны ялгаварлал; хүйс, бэлгийн чиг баримжаагаар ялгаварлан гадуурхах; арьсны өнгөөр ялгаварлан гадуурхах; хөгжлийн бэрхшээлийг ялгаварлан гадуурхах; гэрлэлтийн улмаас ялгаварлан гадуурхах эсвэл …
