Logo mn.boatexistence.com

Ажилтны ямар бүртгэлийг хэр удаан хадгалах ёстой вэ?

Агуулгын хүснэгт:

Ажилтны ямар бүртгэлийг хэр удаан хадгалах ёстой вэ?
Ажилтны ямар бүртгэлийг хэр удаан хадгалах ёстой вэ?

Видео: Ажилтны ямар бүртгэлийг хэр удаан хадгалах ёстой вэ?

Видео: Ажилтны ямар бүртгэлийг хэр удаан хадгалах ёстой вэ?
Видео: Вакцин хийлгэх хэрэгтэй юу ? Яагаад ? 2024, May
Anonim

Хөдөлмөрийн яамны дагуу Шударга хөдөлмөр, стандартын тухай хуулийн дагуу ажил олгогчид цалингийн бүх бүртгэл, хамтын гэрээ, борлуулалт, худалдан авалтын бүртгэлийг гурван жилээс багагүй хугацаанд хадгалах ёстой.

Ажилтны бүртгэлийг хэр удаан хадгалах ёстой вэ?

EEOC-ийн дүрэмд ажил олгогчид бүх боловсон хүчин эсвэл ажлын бүртгэлийг нэг жил байлгахыг шаарддаг. Хэрэв ажилтан ажлаасаа албадан халагдсан бол түүний боловсон хүчний бүртгэлийг ажлаас халагдсан өдрөөс хойш нэг жилийн хугацаанд хадгалах ёстой.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэлийг хэр удаан хадгалах ёстой вэ, яагаад?

Цалингийн бүртгэлийг (ажилтан бүрийн овог нэр, дугаар, хаяг, нас, хүйс, ажил мэргэжил, ажилгүйдлийн даатгалын бүртгэлийг оруулан) ажлаас халагдсанаас хойш дөрвөн жилийн турш хадгална.

7 жилийн турш ямар бүртгэл хөтлөх шаардлагатай вэ?

Хэрэв та үнэт цаасны алдагдал эсвэл найдваргүй өрийн суутгалын талаар нэхэмжлэл гаргасан бол 7 жилийн турш бүртгэл хөтөлнө Орлогоо тайлагнаагүй бол 6 жилийн турш бүртгэл хөтөлнө үү., мөн энэ нь таны өгөөж дээр харуулсан нийт орлогын 25% -иас илүү юм. Хэрэв та мэдүүлэг өгөхгүй бол бүртгэлээ тодорхойгүй хугацаагаар хөтөлнө үү.

Та Австралид ажилчдын бүртгэлийг хэр удаан хөтөлдөг вэ?

Та хуулийн дагуу зарим ажлын бүртгэлийг 7 жил хөтөлж байх ёстой, тухайлбал: цалин, чөлөө, ажлын цагийн талаарх ажилтны дэлгэрэнгүй мэдээлэл. ажилтай холбоотой зардлын нөхөн төлбөр. ажилтан бүрийн нөхөн олговрын даатгал.

Зөвлөмж болгож буй: