Ажил үүргийн хуваарь нь алдаа, луйврын гаралтыг багасгах зорилготой дотоод хяналт юм нь аливаа ажилтанд алдаа, луйврыг үйлдэх, нуун дарагдуулах чадваргүй байхыг баталгаажуулах. тэдний үүргийн хэвийн явц.
Яагаад ажил үүргийн хуваалт байх ёстой гэж?
Үүрэг хуваарилах нь дотоод хяналтыг үр дүнтэй явуулахад чухал ач холбогдолтой, учир нь энэ нь алдаатай болон зохисгүй үйлдлийн эрсдэлийг бууруулдаг Бүх нэгжүүд алдаа, санаатай эсвэл санамсаргүй, өөр хүн илрүүлэхгүйгээр хийх боломжгүй.
Үүрэг хуваарилалтын жишээ юу вэ?
Дараах нь ажил үүргийн хуваарилалтын жишээнүүдийн жишээ юм
- Борлуулагчийн засвар үйлчилгээ ба нэхэмжлэх байршуулах. …
- Худалдан авах захиалга ба зөвшөөрөл. …
- Төлбөр ба банкны тохирол. …
- Цалингийн чек & Банкны тохирол. …
- Тэмдэглэлийн бүртгэл ба зөвшөөрөл. …
- Мөнгөний хадгалалт ба Дансны авлагын тохирол. …
- Ажилд авч, нөхөн төлбөр тогтооно. …
- Хөлс авах, зөвшөөрөх.
Үүргээ тусгаарлахыг хуулиар шаарддаг уу?
Ажил үүргийн хуваарь нь хууль тогтоомжийн хэрэгжилтийг хангуулах гол асуудал юм. … Хэдийгээр SOD-ийн тодорхой шаардлагыг тодорхойлсон дотоод хяналтын аудитын стандарт эсвэл нягтлан бодох бүртгэлийн заалт байхгүй ч үр дүнтэй дотоод хяналтын тогтолцоог хадгалахын тулд үүргүүдийг зохих ёсоор хуваах шаардлагатай
Үүрэг хуваарилах нь юунд саад болдог вэ?
Үүрэг хуваарилах нь (SoD) нь аливаа ажлын салангид хэсгүүдийг дор хаяж хоёр хүн хариуцах замаар алдаа, луйвараас урьдчилан сэргийлэх зорилготой дотоод хяналт юм.
