Агуулгын хүснэгт:
- Ажил олгогч ажилчдыг түгжих боломжтой юу?
- Локаут хууль бус уу?
- Ажил олгогч хэзээ ажилчдыг түгжих боломжтой вэ?
- Компани ажилчдаа түгжигдсэн тохиолдолд юу болдог вэ?
Видео: Ажил олгогчийн түгжрэл хууль ёсных уу?
2024 Зохиолч: Fiona Howard | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2024-01-10 06:41
Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусмагц ажил олгогчид үйлдвэрчний эвлэлд нэгдсэн ажиллах хүчээ "түгжигдэх" эрхтэй, үйлдвэрчний эвлэл компаниас шинэ гэрээ байгуулахын тулд санал болгосон нөхцлийг хүлээн зөвшөөрөх хүртэл ажиллахаас татгалзахыг хуулиар зөвшөөрсөн.. Энэ нь үйлдвэрчний эвлэлийнхэн ажил хаях эрхийнхээ үр дагавар юм. … Хөдөлмөрийн гэрээг сунгах үед эдгээр заалтууд мөн адил хүчинтэй байна.
Ажил олгогч ажилчдыг түгжих боломжтой юу?
Ажил олгогч нь зөвхөн хууль ёсны тохиролцоонд хүрэхийн тулд локаут зарлаж болно. Түгжигдэхээс өмнө эсвэл түгжрэлийн үеэр шударга бус хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулсан нь түгжрэлийг хууль бус болгож болзошгүй.
Локаут хууль бус уу?
А: Дээр дурдсан алхмуудыг хийгээгүй байхад ажил хаях, түгжихийг хориглоноХууль бус ажил хаялт, локаут зарласан аль ч тал Удирдах зөвлөлөөс богино хугацаанд сонсгол явуулахыг хүсч болно. Хэрэв ажил хаялт эсвэл локаут нь хууль бус бол Удирдах зөвлөл үүнийг зогсоохыг тушаана.
Ажил олгогч хэзээ ажилчдыг түгжих боломжтой вэ?
Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаанд үйлдвэрчний эвлэл, ажилчид ажил хаях, ажил олгогч ажилчдаа ажил хаяхыг хориглосон заалтуудыг ихэнх хамтын гэрээнд тусгасан байдаг. Гэхдээ гэрээний хугацаа дуусмагц Гэхдээ үйлдвэрчний эвлэл ажил хаяж, ажил олгогч ажил хаялт зарлаж болзошгүй.
Компани ажилчдаа түгжигдсэн тохиолдолд юу болдог вэ?
Түгжрэлийн үед ажил олгогч нь зөвхөн түр ажилчдыг хөлслөх боломжтой бөгөөд бүх зүйл дууссан үед үйлдвэрчний эвлэлийн ажилчдыг ажилдаа эргэн орохыг зөвшөөрөх ёстой.
Зөвлөмж болгож буй:
Ажил олгогчийн таних дугаар нууц уу?
Үгүй ээ, EIN-г нууцалдаггүй бөгөөд олон нийтэд бүртгэлтэй байдаг. Тиймээс хэн ч таны EIN-г ашиглан залилан мэхлэх оролдлого хийхгүй байхын тулд EIN-ээ аюулгүй, найдвартай байлгах нь чухал . Ажил олгогчийн үнэмлэхний дугаар олон нийтийн мэдээлэл мөн үү?
Ажил олгогчийн ярилцлагын товыг хэзээ өөрчлөх вэ?
Ярилцлагын товыг өөрчлөхөд хэрхэн хариулах нь анхны ярилцлагыг товлосон үед өгсөн хариулттай адил байх ёстой Боломжит ажил олгогчтой шинэ цагт уулзах хүсэл эрмэлзэлээ илэрхийл. Энэ албан тушаалыг сонирхож байгаагаа дахин илэрхийлж, түүнийг хэлэлцэхийг тэсэн ядан хүлээж байгаагаа хэлээрэй .
Транскрипцийн ажил хууль ёсных уу?
Нэг зүйлийг тодорхой болгоё: Онлайн транскрипцийн ажил нь луйвар биш. Ихэнх сайтууд элсэлтийн хураамж эсвэл ямар ч утгагүй зүйлд нэг удаагийн барьцаа гэх мэт ямар ч эргэлзээтэй зүйлийг хэзээ ч асуухгүй. Ажил хууль ёсных байна Танаас мөнгөөр орчуулахыг хүлээж байгаа аудио болон видео клипүүд үнэхээр байна .
Би тайлагнаж болох ажил олгогчийн тэтгэврийн шимтгэлийг нэхэмжилж болох уу?
Танай ажилтны үнэлэгдэх орлогод тайлагнах ажил олгогчийн супер шимтгэл ороогүй. Гэсэн хэдий ч эдгээр шимтгэлийг төрийн олон төрлийн тэтгэмж, үүргийн орлогын сорилд оруулсан болно . Тайлагнах ёстой ажил олгогчийн тэтгэврийн шимтгэл гэж юу гэсэн үг вэ?
Энэ ажил олгогч нь ажил олгогчийн мэргэжлийн байгууллагын хувьд ажиллах уу?
Мэргэжлийн ажил олгогч байгууллага нь жижиг дунд бизнест үйлчилгээ үзүүлдэг аутсорсингийн компани юм. Ажил олгогчийн мэргэжлийн байгууллага хэрхэн ажилладаг вэ? Ажил олгогчийн мэргэжлийн байгууллага нь ажил олгогчтой ажилтнаа ажил олгогчид түрээслэх замаар хамтын хөдөлмөрийн харилцаанд орж, улмаар ажил олгогчид ажлын байраа хуваалцах, хамтран ажиллах боломжийг олгодог байгууллагыг хэлнэ.
