Агуулгын хүснэгт:
- Ажилтныг ажилдаа ирэхэд нь ажил олгогч температурыг хэмжиж болох уу?
- Би COVID-19-ийг шалгахын тулд температурыг тогтмол хэмжих шаардлагатай юу?
- COVID-19 тахлын үед ажилтны температурыг хэрхэн аюулгүй хэмжих вэ?
- Хэрэв ажилтан халдвар авахаас айж ажилдаа ирэхээс татгалзвал яах вэ?
Видео: Ажил олгогчид температурыг хэмжсэн хэвээр байх ёстой юу?
2024 Зохиолч: Fiona Howard | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2024-01-10 06:41
Зөвлөж байна. Ажил олгогчид ажилчдаа өдөр бүр биеийн температурыг шалгаж, тодорхой шинж тэмдэг илэрсэн тохиолдолд эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдахыг шаардах ёстой. Эдгээр үнэлгээг бие даан хийх эсвэл бизнест орохоос өмнө удирдаж болно.
Ажилтныг ажилдаа ирэхэд нь ажил олгогч температурыг хэмжиж болох уу?
- Бизнесүүд коронавируст халдвар (COVID-19)-т өртсөн ажилчдыг шалгахдаа CDC болон FDA-ийн удирдамжийг дагаж мөрдөх ёстой.
- Ажил эхлэхийн өмнө ажилчдад шинж тэмдэг, халууралт байгаа эсэхийг урьдчилан шалгаж үзээрэй.
- Халуурах, шинж тэмдэг илэрсэн ажилчдыг эмчид үзүүлж, үнэлгээ өгөхийг зөвлөж, дараагийн арга хэмжээ авахын тулд Хүний нөөцийн хэлтэст шилжүүлэх шаардлагатай.
Би COVID-19-ийг шалгахын тулд температурыг тогтмол хэмжих шаардлагатай юу?
Хэрэв та эрүүл бол халуунаа тогтмол хэмжих шаардлагагүй. Гэхдээ хэрэв та өвдөж байгаа эсвэл COVID-19 зэрэг өвчнөөр өвчилсөн байж магадгүй гэж бодож байвал илүү олон удаа шалгаж байх хэрэгтэй.
COVID-19 тахлын үед ажилтны температурыг хэрхэн аюулгүй хэмжих вэ?
Хэрэв олон хүний биеийн температурыг шалгаж байгаа бол ажилтан бүрт цэвэрхэн бээлий хэрэглэж, шалгалт бүрийн хооронд термометрийг сайтар цэвэрлэсэн эсэхээ шалгаарай. Хэрэв та нэг удаагийн болон контактгүй термометр ашиглаж, хүнтэй бие махбодтой холбоогүй бол дараагийн шалгалтын өмнө бээлий солих шаардлагагүй. Хэрэв контактгүй термометр ашиглаж байгаа бол та тэдгээрийг үйлдвэрлэгчийн заавар, байгууламжийн бодлогын дагуу цэвэрлэж, халдваргүйжүүлэх хэрэгтэй.
Хэрэв ажилтан халдвар авахаас айж ажилдаа ирэхээс татгалзвал яах вэ?
- Таны бодлогод үүнийг тодорхой заасан байх ёстой.
- Ажиллах хүчээ сургах нь таны үүрэг хариуцлагын чухал хэсэг юм.
- Орон нутгийн болон муж улсын дүрэм журмууд нь таны хийх ёстой зүйлийг тусгаж болох бөгөөд та тэдгээртэй нийцэх хэрэгтэй.
Зөвлөмж болгож буй:
Ажлаа хийх нь ажилтан болон ажил олгогчид ямар ашигтай вэ?
Хэсэгт ажлын хөлсний давуу тал Хэрэв ажилчид ямар нэгэн шалтгаанаар хүчин чармайлтаа багасгавал цалингаа бууруулдаг. Тиймээс ажилтны эрсдэл нь ажил олгогчийн эрсдэлээс өндөр байдаг. … Ажилчдын эрх ашиг илүү шаргуу хөдөлмөрлөж, хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх замаар орлогоо нэмэгдүүлэх бодит боломж байгаа тул тэдний сонирхол сэтгэл хангалуун байна Хэсэгчилсэн ажил нь ажилтанд ямар ашигтай вэ?
Ажил олгогчид таны мэргэжлийг харж чадах уу?
Олон ажил олгогчид ажлын байртай холбоотой зэрэг, мэргэжлээр суралцах шаардлагатай байдаг тул олон ажил горилогчид боломжит ажил олгогчид зөрүүтэй эсэхийг шалгахгүй гэж найдаж боловсролын түүхээ сунгаж болно. … Боломжит ажил олгогчид боловсролын баталгаажуулалтаар дараах зүйлсийг баталгаажуулах боломжтой:
Ажил олгогчид вакцины байдлын талаар лавлаж болох уу?
Ажил олгогчдод ажилчдаас вакцинжуулалтын байдлынх нь талаар асуух бизнесийн зүй ёсны шалтгаан байж болох ч ажил олгогчид аливаа лавлагааг хэт гүнзгийрүүлэхээс болгоомжлох хэрэгтэй гэж тус компанийн өмгөөлөгч Ханна Свейс хэлэв. Калифорнийн Вүүдлэнд Хиллс дэх Фишер Филлипс .
Ажил олгогчид Эшвортын зэрэг авах уу?
Комисс Эшвортын зарим зэрэг, хөтөлбөрүүд нь "үл хөдлөх хөрөнгийн үнэлгээчин, гэрийн байцаагч, бага сургуулийн багш, массажчин гэх мэт ажил мэргэжлийн болон ажлын байранд олгох төрийн тусгай зөвшөөрлийн зөвлөлөөс тогтоосон боловсролын үндсэн шаардлагыг хангаагүй"
Ажил олгогчид завсарлага өгөх шаардлагатай юу?
Хойд Каролинагийн цалин хөлсний тухай хуулинд ерөнхийдөө 16-аас доош насны чөлөөлөгдөхгүй ажилчид5-аас дээш удаа дараалан ажилладаг бол дор хаяж 30 минутын хоолны завсарлага өгөхийг шаарддаг. цаг. Үүнээс гадна Хойд Каролинад ерөнхийдөө шаардлагатай амрах эсвэл хоолны завсарлага байхгүй .
