Агуулгын хүснэгт:
- Бүрэн вакцин хийлгэсэн ажилчид COVID-19-ийн тахлын үед илрүүлэх шинжилгээнд хамрагдах ажил олгогчийн зааврыг дагаж мөрдөх ёстой юу?
- Хэрэв ажилтан халдвар авахаас айж ажилдаа ирэхээс татгалзвал яах вэ?
- Ажил олгогч нь COVID-19-ийн улмаас ажилтнаасаа эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ үзүүлэгчээсээ мэдэгдэл өгөхийг шаардаж болох уу?
- Ажлын байран дахь COVID-19 шинжилгээнд хамрагдах талаар ажилчдад ямар мэдээлэл өгөх ёстой вэ?
Видео: Ажил олгогчид вакцины байдлын талаар лавлаж болох уу?
2024 Зохиолч: Fiona Howard | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2024-01-10 06:41
Ажил олгогчдод ажилчдаас вакцинжуулалтын байдлынх нь талаар асуух бизнесийн зүй ёсны шалтгаан байж болох ч ажил олгогчид аливаа лавлагааг хэт гүнзгийрүүлэхээс болгоомжлох хэрэгтэй гэж тус компанийн өмгөөлөгч Ханна Свейс хэлэв. Калифорнийн Вүүдлэнд Хиллс дэх Фишер Филлипс.
Бүрэн вакцин хийлгэсэн ажилчид COVID-19-ийн тахлын үед илрүүлэх шинжилгээнд хамрагдах ажил олгогчийн зааврыг дагаж мөрдөх ёстой юу?
Скрининг шинжилгээг шинж тэмдэг, температурын шалгалтаас гадна хэрэглэж болох бөгөөд энэ нь шинж тэмдэггүй эсвэл шинж тэмдэггүй халдвартай ажилчдыг орхигдуулдаг. Өвчний шинж тэмдэггүй эсвэл шинж тэмдэггүй SARS-CoV-2 халдвартай хүмүүс SARS-CoV-2 халдвар дамжихад ихээхэн хувь нэмэр оруулдаг. Ерөнхийдөө вакцинд бүрэн хамрагдсан ажилчид урьдчилан сэргийлэх үзлэгт хамрагдах талаар ажил олгогчийн зааврыг дагаж мөрдөх ёстой.
Хэрэв ажилтан халдвар авахаас айж ажилдаа ирэхээс татгалзвал яах вэ?
- Таны бодлогод үүнийг тодорхой заасан байх ёстой.
- Ажиллах хүчээ сургах нь таны үүрэг хариуцлагын чухал хэсэг юм.
- Орон нутгийн болон муж улсын дүрэм журмууд нь таны хийх ёстой зүйлийг тусгаж болох бөгөөд та тэдгээртэй нийцэх хэрэгтэй.
Ажил олгогч нь COVID-19-ийн улмаас ажилтнаасаа эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ үзүүлэгчээсээ мэдэгдэл өгөхийг шаардаж болох уу?
Ажил олгогчид өвчтэй ажилчдаас COVID-19-ийн шинжилгээний хариу эсвэл өвчнийг нь баталгаажуулах, өвчний чөлөө авах, ажилдаа эргэн орохын тулд эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ үзүүлэгчийн тэмдэглэл шаардах ёсгүй. Эрүүл мэндийн үйлчилгээ үзүүлэгчийн оффисууд болон эмнэлгийн байгууллагууд маш их ачаалалтай байгаа тул ийм бичиг баримтыг цаг тухайд нь гаргаж өгөх боломжгүй байж болзошгүй.
Ажлын байран дахь COVID-19 шинжилгээнд хамрагдах талаар ажилчдад ямар мэдээлэл өгөх ёстой вэ?
• Туршилтын үйлдвэрлэгч болон нэр
• Туршилтын зорилго
• Туршилтын төрөл
• Туршилтыг хэрхэн хийх
• Туршилтын хор хөнөөл, таагүй байдал, ашиг тусын талаар мэдэгдэж байгаа болон болзошгүй эрсдэлүүд
• Туршилтын эерэг эсвэл сөрөг үр дүн нь юу гэсэн үг вэ, үүнд:
- Туршилтын найдвартай байдал ба хязгаарлалт- Боломжтой бол гэртээ тусгаарлах эсвэл хорио цээрийн дэглэм тогтоох нийгмийн эрүүл мэндийн заавар
Зөвлөмж болгож буй:
Ажлаа хийх нь ажилтан болон ажил олгогчид ямар ашигтай вэ?
Хэсэгт ажлын хөлсний давуу тал Хэрэв ажилчид ямар нэгэн шалтгаанаар хүчин чармайлтаа багасгавал цалингаа бууруулдаг. Тиймээс ажилтны эрсдэл нь ажил олгогчийн эрсдэлээс өндөр байдаг. … Ажилчдын эрх ашиг илүү шаргуу хөдөлмөрлөж, хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх замаар орлогоо нэмэгдүүлэх бодит боломж байгаа тул тэдний сонирхол сэтгэл хангалуун байна Хэсэгчилсэн ажил нь ажилтанд ямар ашигтай вэ?
Ажил олгогчид таны мэргэжлийг харж чадах уу?
Олон ажил олгогчид ажлын байртай холбоотой зэрэг, мэргэжлээр суралцах шаардлагатай байдаг тул олон ажил горилогчид боломжит ажил олгогчид зөрүүтэй эсэхийг шалгахгүй гэж найдаж боловсролын түүхээ сунгаж болно. … Боломжит ажил олгогчид боловсролын баталгаажуулалтаар дараах зүйлсийг баталгаажуулах боломжтой:
Ажил олгогчид температурыг хэмжсэн хэвээр байх ёстой юу?
Зөвлөж байна. Ажил олгогчид ажилчдаа өдөр бүр биеийн температурыг шалгаж, тодорхой шинж тэмдэг илэрсэн тохиолдолд эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдахыг шаардах ёстой. Эдгээр үнэлгээг бие даан хийх эсвэл бизнест орохоос өмнө удирдаж болно . Ажилтныг ажилдаа ирэхэд нь ажил олгогч температурыг хэмжиж болох уу?
Ажил олгогчид Эшвортын зэрэг авах уу?
Комисс Эшвортын зарим зэрэг, хөтөлбөрүүд нь "үл хөдлөх хөрөнгийн үнэлгээчин, гэрийн байцаагч, бага сургуулийн багш, массажчин гэх мэт ажил мэргэжлийн болон ажлын байранд олгох төрийн тусгай зөвшөөрлийн зөвлөлөөс тогтоосон боловсролын үндсэн шаардлагыг хангаагүй"
Ажил олгогчид завсарлага өгөх шаардлагатай юу?
Хойд Каролинагийн цалин хөлсний тухай хуулинд ерөнхийдөө 16-аас доош насны чөлөөлөгдөхгүй ажилчид5-аас дээш удаа дараалан ажилладаг бол дор хаяж 30 минутын хоолны завсарлага өгөхийг шаарддаг. цаг. Үүнээс гадна Хойд Каролинад ерөнхийдөө шаардлагатай амрах эсвэл хоолны завсарлага байхгүй .
