Нэхэмжлэгчийн ялгаварлан гадуурхсан зарга нь хариуцагч ажил олгогчийн хураангуй шийдвэр гаргах хүсэлтийг даван туулах ёстой эсэхийг шинжлэхэд ашигладаг нотлох баримтын хүрээ.
Макдоннел Дугласын дүрэм гэж юу вэ?
Mcdonnell Douglas тест нь нэхэмжлэгч (ажилтан)-аас хөдөлмөр эрхлэлт-ялгаварлан гадуурхсан байдлыг нотлохыг шаарддаг хуулийн зарчмыг хэлнэ Тест нь хариуцагчаас (ажил олгогч) нотлох баримтаар нотлохыг шаарддаг. гомдол гаргасан хөдөлмөр эрхлэлтийн арга хэмжээ нь ялгаварлан гадуурхаагүй шалтгаанаар хийгдсэн болохыг харуулж байна.
Макдоннел-Дугласыг хэн хожсон бэ?
Хэргийг АНУ-ын Дүүргийн шүүх, АНУ-ын Давж заалдах шатны шүүх болон Дээд шүүхийн өмнө Сент-Луис хотын иргэний эрхийн төлөөх тэргүүлэгч өмгөөлөгч, соло дадлагажигч Луис Гилдэн маргасан. Дээд шүүхийн шийдвэрийг 9-0-ийн саналаар Green-д гардуулав.
Ялгаварлан гадуурхах тохиолдол гэж юу вэ?
Ялгаатай харьцсаны үндсэн дээр ялгаварлан гадуурхсан анхны тохиолдол тогтоохын тулд нэхэмжлэгч нь өөрийгөө (1) хамгаалагдсан ангид багтдаг, (2) сөрөг нөлөө үзүүлсэн гэдгээ нотлох ёстой. Хөдөлмөр эрхлэлтийн арга хэмжээ, (3) хөдөлмөрийн сөрөг арга хэмжээ авах үед ажил олгогчийн хууль ёсны хүлээлтийг хангасан, (4) …-аас өөрөөр хандсан.
Холимог сэдэлтэй ялгаварлан гадуурхах тохиолдол гэж юу вэ?
Хариуцагч ажил олгогч нь хөдөлмөр эрхлэлтийн тодорхой сөрөг арга хэмжээ авахдаа хууль ёсны болон ялгаварлан гадуурхах шалтгаантай болохыг нотлох баримт бүхий хөдөлмөр эрхлэлтийн ялгаварлан гадуурхах хэрэг.
