Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, илүү цагийн хөлс болон түүнтэй адилтгах зохицуулалтыг зохицуулдаг АНУ-ын хөдөлмөрийн хууль болох Шударга хөдөлмөрийн стандартын дагуу та бусад муж улсын хууль тогтоомжийн хамт ажилчдаа ажилласан хугацааных нь төлөө цалин өгөх ёстой. цаг орсон эсвэл үгүй. Энэ тохиолдолд та тэдний аль ч цагт нь төлөх ёстой
Ажил дээрээ эрт орох нь зөв үү?
Шударга хөдөлмөрийн стандартын тухай хууль, нөхөн олговор олгох цаг, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг зохицуулдаг хууль тогтоомжийн дагуу ажил олгогчид ажилчдад ажлын хөлс төлөх үүрэгтэй. Хэрэв ажилчид ажил хийдэггүй ч зүгээр л гадуур зугаалж байгаа бол - тэд ажил эхлэхээс өмнө цаг авч болохгүй.
Та ажилдаа хэр эрт орох ёстой вэ?
Танай ажил олгогч таныг ээлжийн цагаасаа 5, 15 эсвэл 30 минутын дотор орохыг шаардаж болно Хэрэв та хэтэрхий эрт ирсэн бол цагаа хийж чадахгүй байж магадгүй. Ажил олгогч таныг тодорхой гудамж эсвэл IP хаягаас цаг авахыг шаардаж болно. Хэрэв та буруу байршилд байгаа бол цаг оруулах боломжгүй байж магадгүй.
7 минутын дүрэм хууль ёсных уу?
⅞ дүрэм гэгддэг 7 минутын дүрэм нь ажил олгогчдод цалингийн зорилгоор ажилчдын цагийг дугуйлах боломжийг олгодог FLSA-ийн дүрмийн дагуу ажил олгогчид ажилтны цагийг 15-аар дугуйлж болно. минутын өсөлт (эсвэл дөрөвний нэг цаг хүртэл). 1-7 минутын хоорондох дурын цагийг доош нь, 8-14 хүртэлх минутыг хүртэл дугуйлж болно.
Чи эрт цаглавал муу юу?
Хэдийгээр та ажилчдаа эрт ажилласан цагийнх нь төлөө цалин өгөхийг хүсэхгүй байж болох ч хууль ёсоор та төлөх үүрэгтэй. Хэрэв ажилтан ажиллахад бэлэн, шалан дээр байгаа бол цагийг зөвшөөрөөгүй байсан ч цалингаа өгөх ёстой. Хоцордог ажилчдын хувьд ч мөн адил.
