Хүний нөөц гэдэг нь байгууллага, бизнесийн салбар, үйлдвэр, эдийн засгийн ажиллах хүчийг бүрдүүлдэг хүмүүсийн цогц юм. Илүү нарийвчилсан ойлголт бол хүний капитал буюу хувь хүний эзэмшдэг мэдлэг, ур чадвар юм. Үүнтэй төстэй нэр томъёонд хүн хүч, хөдөлмөр, боловсон хүчин, хамтрагчид эсвэл энгийнээр: хүмүүс орно.
ХН-ийн үүрэг юу вэ?
Хүний нөөцийн алба нь ажилтны бүтээмжийг нэмэгдүүлэх, ажиллах хүчний хүрээнд гарч болзошгүй аливаа асуудлаас компанийг хамгаалах үүрэгтэй. Хүний нөөцийн үүрэг хариуцлагад нөхөн олговор, тэтгэмж олгох, ажилд авах, халах, компани болон ажилчдад нөлөөлж болзошгүй аливаа хууль тогтоомжийг шинэчлэх зэрэг багтана.
ХН гэж юу гэсэн үг вэ?
Хамгийн энгийнээр хэлбэл Хүний нөөцийн алба ( Хүний нөөц) нь ажилтны амьдралын мөчлөгийг (жишээ нь, ажилд авах, ажилд авах, ажилд авах, сургах, сургах гэх мэт) удирдах үүрэгтэй бүлэг юм. ажилчдыг халах) болон ажилчдын тэтгэмжийг удирдах.
ХН-ийн 7 үүрэг юу вэ?
Хүний нөөцийн менежер юу хийдэг вэ? Хүний нөөцийн газрын 7 чиг үүрэг
- Ажилд авах ба ажилд авах.
- Сургалт ба хөгжил.
- Ажил олгогч, ажилтны харилцаа.
- Компанийн соёлыг хадгалах.
- Ажилтны тэтгэмжийг удирдах.
- Аюулгүй ажлын орчинг бүрдүүл.
- Сахилгын шийтгэл ногдуулах.
ХН-ийн үндсэн 5 салбар юу вэ?
Товчхондоо хүний нөөцийн үйл ажиллагаа нь боловсон хүчин, хөгжил, нөхөн олговор, аюулгүй байдал, эрүүл мэнд, ажилтан, хөдөлмөрийн харилцаа гэсэн таван үндсэн чиг үүрэгт багтдаг. Эдгээр үндсэн чиг үүргүүдийн хүрээнд Хүний нөөц нь олон төрлийн үйл ажиллагаа явуулдаг.
