Би үүнийг хангалттай онцолж чадахгүй байна: Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд хэнийг ч халах шийдвэр гаргах нь ховор Ихэнх байгууллагад ажилтнаа халах шийдвэрийг ахлах ажилтан эсвэл менежер гаргадаг. Орон нутгийн хүний нөөцийн хэлтэс нь хуулийн хэлтэс эсвэл гадны зөвлөхтэй холбоо барьж, бичиг баримтыг боловсруулдаг.
Ажилтны харилцаа юу хийдэг вэ?
Ажилтны харилцаа нь үйлчлүүлэгч-үйлчилгээ болон ажлын байрны харилцаа холбоог өргөжүүлэхэд анхаардаг … Ажилтны харилцаа нь удирдлага болон доод түвшний ажилтнуудын ажлын байран дахь шийдвэр, гомдол, зөрчил, асуудлыг шийдвэрлэх, эвлэлдэн нэгдэх, болон хамтын хэлэлцээрийн асуудлууд.
Ажилтны харилцаанд юу хамаарах вэ?
'Ажилчдын харилцаа' нь ажилтан-ажил олгогчийн харилцааны гэрээ, практик, түүнчлэн бие бялдар, сэтгэл хөдлөлийн хэмжигдэхүүнийг хамарна Ажилтны харилцаа гэсэн нэр томьёог мөн хүчин чармайлтыг онцлон тэмдэглэхэд ашигладаг. компани буюу хүний нөөцийн хэлтэс нь энэ харилцааг удирддаг.
Хүний нөөцөөс ажилтнаа халах боломжтой юу?
Ажилтныг халах тухайд хүний нөөцийн менежерүүд гол үүрэг гүйцэтгэдэг. Менежерүүд ажилтан, ажил олгогчийн харилцааг хууль ёсны дагуу таслахын тулд баримт бичгийг боловсруулах явцад аливаа цуцлалт хууль ёсны эсэхийг хянадаг. Хүний нөөцийн менежер ажлаас халах шийдвэр гаргагч нь ховор байдаг ч тэр үйл явцыг удирддаг.
Ажилтнуудын харилцааны зарим асуудал юу вэ?
АЖИЛТНУУДЫН ХАРИЛЦААНЫ ШИЛДЭГ 5 АСУУДАЛ
- Зөрчилдөөний менежмент.
- Цагийн болон Цалингийн асуудал.
- Ажлын аюулгүй байдал.
- Жилийн чөлөө олгох маргаан.
- Ирцийн бэрхшээл.
- Мэргэжлийн хөгжлийг санал болгоно.
