Агуулгын хүснэгт:
- Encomienda системд юу хүргэсэн бэ?
- Улс төрийн тогтолцоо нь боолчлол байсан уу?
- Дахин хуваах хугацаа хэр удаан үргэлжилсэн бэ?
- Яагаад encomienda системийг repartimiento-оор сольсон бэ?
Видео: Яагаад дахин хуваах ажил эхэлсэн бэ?
2024 Зохиолч: Fiona Howard | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2024-01-10 06:41
Анхны repartimiento систем 1499 онд анхны испаничууд Америк тивд ирсний дараахан эхэлсэн. Эхэндээ repartimiento систем нь тогтсон хууль биш, харин колониудыг эдийн засгийн хувьд амжилттай болгоход шаардлагатай ажиллах хүч авах арга зам байсан.
Encomienda системд юу хүргэсэн бэ?
Шалтгаан ба үр дагавар: Энкомиенда тогтолцооны шалтгаан нь Испанийн титэм шинэ ертөнц рүү явж буй байлдан дагуулагчдад газар нутаг, Энэтхэгийн боолуудыг санал болгож байсан Үр дагавар нь харгис хэрцгий байдлаас болж индианчуудын хүн амыг их хэмжээгээр устгасан явдал байв. Африкийн боолуудад хүргэдэг өвчин нь шинэ ажиллах хүч болж хувирдаг.
Улс төрийн тогтолцоо нь боолчлол байсан уу?
repartimiento нь боолчлол биш байсан, учир нь ажилчин өөрийн хөдөлмөрийн эрх чөлөөнөөс өөр төрөл бүрийн талаар шууд эрх чөлөөтэй байх эрхгүй бөгөөд ажил нь завсарлагатай.
Дахин хуваах хугацаа хэр удаан үргэлжилсэн бэ?
Онолын хувьд эрэгтэйчүүд хоёроос дөрвөн сар нөхөн хөдөлмөр эрхэлдэг байсан ба дараа нь нэг жилээр чөлөөлөгдсөн.
Яагаад encomienda системийг repartimiento-оор сольсон бэ?
Encomienda системийг ерөнхийдөө XVI зууны дунд үеэс хойш Испанийн Америк даяар титэм удирдлагатай repartimiento системээр сольсон. … Repartimiento нь " албадан хөдөлмөрийн зүй бус байдлыг бууруулах" оролдлого байсан.
Зөвлөмж болгож буй:
Цэвэршүүлэх ажил хэзээ эхэлсэн бэ?
Дэлхийн анхны системтэй газрын тос боловсруулах үйлдвэрийг Румын улсын Плоешти хотод 1856 онд Румынд байгаа арвин их нефтийг ашиглан барьсан. Хойд Америкт газрын тосны анхны цооногийг 1858 онд Жеймс Миллер Уильямс Канадын Онтарио мужийн Ойл Спрингст өрөмдөж байжээ .
Ажил дээрээ хар ажил хийхгүй гэж яаж хэлэх вэ?
Таны ажлын байрны тодорхойлолтоос давсан зүйлийг хийхээс хэрхэн эелдэгээр татгалзах вэ Гүнзгий амьсгаа аваад нөхцөл байдлыг үнэл. Үгүй гэж хэлэхээсээ өмнө гүнзгий амьсгаа авах эсвэл гадаа гарч цэвэр агаарт гарах хэрэгтэй. … Болж өгвөл биечлэн уулзахгүй гэж хэлээрэй.
Ажил олгогч яагаад өдний ажил хийдэг вэ?
Үйлдвэрчний эвлэлүүд ажил олгогчдоос тодорхой ажлыг дуусгахын тулд хөдөлмөрийн зардлаа шаардлагатай хэмжээнээс их хэмжээгээр нэмэгдүүлэхийг шаардах үед тохиолддог. … Өдний даавуу нь технологийн дэвшил, хөгжлийн эсрэг хүмүүсийг ажилтай байлгах нэгдлүүдийн нэг арга болж бий болсон Featherbedding нь шударга бус хөдөлмөр мөн үү?
Боломжтой ажил олгогч одоогийн ажил олгогчтой холбогдох уу?
Боломжит ажил олгогчид ихэвчлэн нууцаар ажил хайхын мөн чанарыг ойлгодог ба зөвшөөрөл аваагүй л бол одоогийн ажил олгогчтойгоо холбоо барихгүй Гэсэн хэдий ч хэн нэгэнд өөрийн хүсэлтийг мэдэгдэх нь зүйтэй. Одоогийн ажил олгогч таны ажил хайж байгааг мэдэхгүй байгаа тул таны хувийн нууцыг хүндэтгэхийг хүс .
Энэ ажил олгогч нь ажил олгогчийн мэргэжлийн байгууллагын хувьд ажиллах уу?
Мэргэжлийн ажил олгогч байгууллага нь жижиг дунд бизнест үйлчилгээ үзүүлдэг аутсорсингийн компани юм. Ажил олгогчийн мэргэжлийн байгууллага хэрхэн ажилладаг вэ? Ажил олгогчийн мэргэжлийн байгууллага нь ажил олгогчтой ажилтнаа ажил олгогчид түрээслэх замаар хамтын хөдөлмөрийн харилцаанд орж, улмаар ажил олгогчид ажлын байраа хуваалцах, хамтран ажиллах боломжийг олгодог байгууллагыг хэлнэ.
