Агуулгын хүснэгт:
- Цахилгааны багцыг хэзээ төлөх ёстой вэ?
- Шударга бусаар цомхотгол гэж юу вэ?
- Ажилтан цомхотголоос татгалзаж болох уу?
- Цомхолтоос хэрхэн зайлсхийх вэ?
Видео: Ажлаас халагдсаны тэтгэмж заавал авах уу?
2024 Зохиолч: Fiona Howard | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2024-01-10 06:41
Ажил олгогчид ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг заавал төлөх ёстой юу? … Хэдийгээр цомхотголын тэтгэмжийг хуулиар хүлээдэггүй хэдий ч ЭЭЖ ажил олгогчдод өгсөн зөвлөмжийг дагаж мөрдөхийг, тэр дундаа нөлөөлөлд өртсөн ажилчдыг ажил хайж байх үед нь цомхотголд оруулах тэтгэмж олгохыг хатуу зөвлөж байна.
Цахилгааны багцыг хэзээ төлөх ёстой вэ?
хэрэв ажилтан 6 сараас бага хугацаагаар ажилласан бол түүнд 1 долоо хоногийн мэдэгдлийн төлбөр төлөх ёстой; хэрэв ажилтан 6 сараас дээш хугацаагаар ажилласан боловч 1 жилээс бага хугацаагаар ажилласан бол түүнд 2 долоо хоногийн мэдэгдлийн төлбөр төлөх ёстой; Хэрэв ажилтан 1-ээс дээш жил ажилласан бол түүнд 4 долоо хоногийн мэдэгдлийн төлбөр төлөх ёстой.
Шударга бусаар цомхотгол гэж юу вэ?
Энэ нь ажил олгогч нь ашгийг нэмэгдүүлэх, алдагдлыг хязгаарлах зорилгоор бизнесийн хэрэгцээ, ашигт ажиллагаа болон бусад үйл ажиллагааны хүчин зүйлсийг хянаж үздэг үйл явц юм … Гэсэн хэдий ч хэрэв ажил олгогчоос өгөхгүй бол Хэрэв зохих шалтгаанаар, зохих журмын дагуу ажиллаагүй бол CCMA эсвэл Хөдөлмөрийн шүүх цомхотголыг шударга бус гэж үзэж болно.
Ажилтан цомхотголоос татгалзаж болох уу?
Шүүхийн шийдвэрээс тодорхой харагдаж байгаа зүйл бол ажил олгогч нь хамгийн багадаа цомхотголын хүрээнд хөдөлмөрийн нөхцлийн өөрчлөлтийг хүлээн авахаас татгалзсан ажилчдыг ажлаас нь халж болно, Мэдээжийн хэрэг ажил олгогч нөхцөлийг өөрчлөх жинхэнэ үйл ажиллагааны хэрэгцээ байгааг нотлох ба …
Цомхолтоос хэрхэн зайлсхийх вэ?
цалин бууруулах (тохиролцсоноор) эрт тэтгэвэрт гарах санал эсвэл схем. шинэ ажилчин авахыг хориглосон. байгалийн эргэлтээр ажиллах хүчийг аажмаар бууруулах.
Зөвлөмж болгож буй:
Ажлаас халагдсаны тэтгэмжээс гоёл чимэглэл гардаг уу?
Ихэнх тохиолдолд ажилгүйдлийн тэтгэмжийг чимэглэлээс чөлөөлдөг. Гэсэн хэдий ч, хэрэв та өмнөх ажил олгогчдоос ажлаас халагдсаны тэтгэмж авсан бол энэ нь ихэвчлэн орлогод хамаарах ба нэмэлтээр тооцогдоно . Ажлаас халагдсаны тэтгэмжээс ямар суутгал авдаг вэ?
Ажлаас халагдсаны төлбөрийг хэрхэн тооцох вэ?
Тооцоо үнэхээр энгийн. Энэ нь зүгээр л ажилласан жилийг ажилтны нөхөн олговроор үржүүлсэн тоо юм. Жилд тооцогдох дор хаяж 6 сарын бутархайг ажилласан жилээр үржүүлсэн . Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг хэрхэн тооцдог вэ? Ажлаас халагдсаны тэтгэмж – ажлаас халагдсан ажилтанд дор хаяж 6 сараас дээш хугацаагаар ажилласан, гэхдээ 6 сараас бага хугацаанд ажилласан жил бүрд 1 долоо хоногийн цалин олгох ёстой … 1 жил, түүнд 2 долоо хоногийн мэдэгдлийн төлбөр төлөх ёстой;
Ажлаас халагдсан ажилтнууд ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхтэй юу?
Ерөнхийдөө, үгүй, сайн дураараа албан тушаалаасаа чөлөөлөгдсөн ажилтан ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхгүй . Би ажлаасаа гарсан тохиолдолд ажилгүйдэл авч болох уу? Хэрэв та сайн дураараа ажлаасаа гарсан бол та "хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар"
Ажлаас халагдсаны тэтгэмж ажилгүйдэлд нөлөөлдөг үү?
Төрийн зарим зохицуулалтын дагуу халагдсаны тэтгэмж ажилтны тэтгэмжид нөлөөлөхгүй байхад бусад мужид халагдсаны тэтгэмж нь ажилтны авах ажилгүйдлийн тэтгэмжийг хойшлуулах эсвэл багасгах болно. Ажилгүйдлийн тэтгэмжид хүлээн авсан төлбөрийн төрөл мөн нөлөөлнө .
Ажлаас халагдсаны тэтгэмж нь NJ-д ажилгүйдэлд нөлөөлдөг үү?
Ажлаас халагдсаны төлбөрийг бөөнөөр нь олгох, өнгөрсөн ажилласан жилийг хүлээн зөвшөөрөх зорилготой эсвэл хүний ажлын хугацааг өөрөөр сунгаагүй бол энэ нь NJ-ийн ажилгүйдлийн шалгуурт нөлөөлөхгүй . Ажлаас халагдсан нь NJ-д ажилгүйдэлд хэрхэн нөлөөлдөг вэ?
