Хэрэв та ROE-г цаасан дээр гаргасан бол ROE хуанлийн таван өдрийн дотор: орлого тасалдсан эхний өдөр; эсвэл. Ажил олгогч орлого тасалдсан тухай мэдсэн өдөр.
ROE-г хэзээ гаргах ёстой вэ?
Ажил олгогч нь ROE ажилтны сүүлчийн ажлын өдрөөс хойш тав хоногийн дотор ажилтан яагаад ажлаас халагдсанаас (жишээ нь, ажлаас халагдсан, халагдсан гэх мэт) үл хамааран олгох ёстой.
ROE-г юу өдөөдөг вэ?
ROE олгох нь ажил олгогчдын хувьд хуулиар тогтоосон чухал шаардлага юм. Ерөнхийдөө энэ шаардлагыг ажил олгогч нь ажилтны цалингаа өгөхөө больсон үед бий болгодог … Энэ нь ихэвчлэн ажил хомсдох, компани ажилчдаа улирлын ажлаасаа халах үед ашиглагддаг. хэрэв гэрээ дуусгавар болсон бол.
Би ROE-г хожимдуулж болох уу?
Хөдөлмөр эрхлэлтийн даатгалын тухай хуулийн 137-р зүйлийн дагуу ROE-г үнэн зөвөөр цаг тухайд нь гаргаж өгөхгүй бол 2,000 доллар хүртэл торгууль ногдуулах эсвэл хариуцлага хүлээлгэх, эсвэл хоёуланг нь авчирч болзошгүй. Цаашилбал, шүүх болон шүүхүүд ROE олгохыг хойшлуулах нь ажилтан ОҮ-ийн тэтгэмж авахаас сэргийлж болзошгүйг анхаарна.
Би Roeгүйгээр ОҮ-нд хамрагдах боломжтой юу?
Ажиллахаа больсон даруйдаа ОҮ-ын тэтгэмж авах хүсэлт гаргана Та хөдөлмөрийн бүртгэлээ (ROE) хараахан аваагүй байсан ч тэтгэмж авах хүсэлт гаргаж болно. Хэрэв та сүүлийн ажлын өдрөөсөө хойш 4 долоо хоногоос дээш хугацаагаар тэтгэмжийн нэхэмжлэл гаргахаа хойшлуулбал тэтгэмжээ алдаж болзошгүй.
