Түр ажилчид ихэвчлэн ажиллах хугацаа хязгаарлагдмал тул ажил олгогчоос олгодог тэтгэмжийг авах боломжгүй байдаг. … Хамгийн их хамгаалалтыг хангахын тулд ажил олгогч түр ажилтны тэтгэмж авах хүлээлгийн тогтоосон хугацаанаас хэтрүүлэхгүй байх хугацаанд ажиллах хугацааг хязгаарлахыг хүсч болно.
Түр ажилчид ямар давуу талтай вэ?
Давуу тал:
- Богино хугацааны зардлыг бууруулсан. Ихэвчлэн түр агентлагууд ажил олгогчдын уламжлалт байдлаар хариуцдаг зардлын ихэнхийг хариуцдаг. …
- Ажил авахаасаа өмнө боломжит ажилчдыг үнэлэх чадвартай. Түр ажилчинтай бол та худалдан авахаасаа өмнө "туршилт" хийх боломжтой. …
- Бэлтгэл хийх цаг. …
- Сэтгэл санаа буурсан.
Ажил олгогчид түр ажилчдад тэтгэмж олгох шаардлагатай юу?
Хувьсах болон улирлын чанартай ажилчид биш, долоо хоногт 30 цаг ажилладаг түр ажилчдыг үндсэн цагийн, тэтгэмж авах боломжтой ажилчид гэж ангилах ёстой. … Гэхдээ хэрэв түр ажилтан долоо хоногт 30-аас дээш цагаар ажилладаг бол, ажил олгогчид тэтгэмж олгох шаардлагатай.
Түр ажилтныг хэр удаан хугацаанд түр гэж тооцож болох вэ?
ТҮР БУЮУ АЖИЛ
Түр ажлын байрууд нь 1 хоногоос 6 сар, дээр нь хүртэл үргэлжлэх боломжтой. Эдгээр нь салбарын тодорхой туршлага, шилжүүлэх боломжтой ур чадвар эзэмшихийг хүсч буй хүмүүст маш сайн сонголт юм.
Түр ажлын байр байнгын болдог уу?
Түр зуурын ажлын байрууд нь компани ямар байдгийг анхны амлалтгүйгээр харах боломжийг олгодог. Хэрэв та дүрд дуртай бол түр ажлын байрууд ихэвчлэн байнгын байнгын ажил болж хувирдаг нь маш том урамшуулал юм.
