Ажилтныг гэрт нь илгээх нь Ажил олгогчийн хувьд та ажилчдаа компанийн бодлогыг зөрчсөн тохиолдолд шийтгэл болгон гэр рүү нь явуулах эрхтэй Ажил олгогчид өөрсдийн сахилга хариуцлагын бодлогыг хэрэгжүүлэх эрхтэй. Компанийн дүрэм, үр дагаврыг бий болгохдоо дагаж мөрдөх стандарт арга хэмжээ байхгүй.
Ахлагч ажилтнаа гэрт нь явуулж болох уу?
Хэрэв та цагийн болон бүтэн цагийн ажилтан бол дарга чинь чимээгүй учир таныг гэрт чинь цалингүй явуулах боломжгүй. Хэрэв та энгийн нэгэн бол шагнал эсвэл гэрээнд заасан хамгийн бага ээлжийн хугацааг ажилласан (эсвэл цалин авах) л бол тэд чадна.
Хянагч таныг ажлаас гарахыг хэлж чадах уу?
Дарга чинь ажлаасаа гарахаас өөр сонголт чамд өгөхгүй зүйлийг хийж чадахгүй. Жишээ нь, дарга чинь чамд ажил өгөхгүй, хэт их ажиллуулж чадахгүй, эсвэл чамтай зүй бусаар харьцаж, таны гутал өмссөн ухаалаг хүний хийх цорын ганц зүйл бол орхих явдал юм. Түүгээр ч барахгүй, дарга чинь таныг ажлаас гар, эсвэл ажлаасаа халагдана гэж хэлж чадахгүй.
Ажил олгогч таныг эрт орхиж чадах уу?
Хууль. Ажилчдыг ажлаасаа гарахдаа хоёр долоо хоногийн өмнө даргадаа мэдэгдэхийг шаарддаг холбооны болон муж улсын хууль байдаггүй. Ихэнх мужууд at-will doctrine хэмээх зүйлийг баталсан байдаг. Энэхүү сургаал нь ажил олгогчид ямар ч үед ямар ч шалтгаангүйгээр, ямар ч шалтгаангүйгээр ажилтнаа ажлаас халах эрхийг олгодог.
Ажил олгогч мэдэгдлийн хугацааг богиносгож болох уу?
Хууль тогтоомжид ажилтанд актад заасан мэдэгдлийн доод хугацаа эсвэл гэрээнд заасан мэдэгдлийн хугацаанаас илүү урт хугацааг авах эрхтэй гэж заасан байдаг. Ажил олгогч нь хууль тогтоомжид заасан хамгийн бага хэмжээнээс бага байх мэдэгдлийн хугацааг багасгах эрхгүй.
