Хариулт: Танай ажил олгогч таныг гүйцэтгэлийн баримт бичигт гарын үсэг зурахыг албадах боломжгүй ч үүнийг хийхээс татгалзвал үр дагавар гарч болзошгүй. Нэгд, таны ажил олгогч гарын үсэг зурахаас татгалзсаны улмаас таныг ажлаас халах боломжтой. Өөр нэг зүйл бол таны гарын үсэг зурахаас татгалзсанаар ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхээ хасуулж болзошгүй.
Ажил олгогч намайг гарын үсэг зуруулж болох уу?
Тийм ээ, та гарын үсэг зурахаас татгалзаж болно
Би ажил дээрээ бичиг баримтад гарын үсэг зурах ёстой юу?
Хууль зүйн олон асуултын нэгэн адил энэ асуултад тийм, үгүй гэсэн хариулт байдаг. Гэрээг хүчин төгөлдөр болгохын тулд талуудын хооронд гэрээ хэлэлцээрийг батлахыг хуульд заасан байдаг. … Таны ажлын зарим талыг өөрчилсөн шинэ гэрээг танд (муудаж) өгч, гарын үсэг зурах ёстой гэж хэлсэн. Та гарын үсэг зураад ажлаа үргэлжлүүлээрэй.
Та хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас татгалзвал яах вэ?
Тиймээс хэрэв тэд гарын үсэг зурахаас татгалзвал та тэдэнд төлөх ёстой мэдэгдлээ өгнө үү Тэд гэрээнд гарын үсэг зураагүй бөгөөд хийхээс татгалзаж байгаа тул Тиймээс, хуулиар тогтоосон мэдэгдлийн хугацаа хамаарна, энэ нь 2 жилийн үйлчилгээ дуусах хүртэл долоо хоногийн өмнө мэдэгдэнэ. Таны гэрээнд заасан мэдэгдлийн хугацаа биш.
Гэрээ байгуулаагүйн улмаас ажлаасаа халагдаж болох уу?
Хүссэн ажил эрхлэлт нь аль нэг тал (ажил олгогч эсвэл ажилтан) ямар ч шалтгаанаар эсвэл ямар ч шалтгаангүйгээр хэдийд ч цуцалж болох ажлыг хэлнэ. Калифорнийн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 2922-ын дагуу талууд өөрөөр тохиролцоогүй, эсхүл дур зоргоороо ажилд ороход хамаарахгүй бол муж дахь бүх ажил эрхлэлт нь "хүссэн" гэж тооцогдоно.
