Ажилд авах, сонгон шалгаруулах үр дүнтэй бодлого нь тухайн ажлын байранд тавигдах шаардлагыг хангаад зогсохгүй байгууллага ажилчдад тэгш боломж олгох амлалтаа үргэлжлүүлэх баталгаа болно Эдгээрийг дагаж мөрдөх. бодлого нь танай байгууллагад хамгийн сайн боломжит нэр дэвшигчдийг ажилд авах боломжийг танд олгоно.
Яагаад ажилд авах, сонгох нь чухал вэ?
Сайн сонгон шалгаруулах нь байгууллага бүрийн хувьд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг - зөв цагт, зөв дүрд тохирох хүмүүсийг олох явдал юм. Энэ нь ажиллах хүчин нь байгууллагын одоогийн болон ирээдүйн хэрэгцээнд холбогдох ур чадвар, чадвартай байхыг баталгаажуулдаг.
Яагаад ажилд авах чухал вэ?
Ажилд авах нь хүний нөөцийн менежментэд маш чухал бөгөөд энэ нь тухайн байгууллагад орох хүсэлтэй ажилчдыг тухайн бизнест төгс тохирохыг баталгаажуулахын зэрэгцээ нийт хүний мэргэжлийн ур чадварыг харуулах болно Ирээдүйн ажилтны ажилд орохыг хүссэн анхны мөчид байгууллага.
Яагаад ажилд авах, сонгох нь хүний нөөцийн хамгийн чухал чиг үүрэг вэ?
Хүний нөөцийн менежментийн ажилтны сонголт нь компанийн амжилтад чухал үүрэгтэй. … Хүний нөөцийн сонгон шалгаруулалтын үйл явцыг хүчтэй хөгжүүлснээр танай компани бизнесийн зорилгодоо хүрэхэд тань туслах чадварлаг, үнэнч ажилчдыг ажилд авахад тусална.
Хүний нөөцийн албаны хамгийн чухал үүрэг юу вэ?
Энэ хуудаснаас та Хүний нөөцийн хэлтсийн үндсэн чиг үүрэг, тус бүр нь юуг агуулдаг болохыг олж мэдэх болно:
- Ажилд авах ба ажилд авах.
- Сургалт ба хөгжил.
- Ажил олгогч, ажилтны харилцаа.
- Компанийн соёлыг хадгалах.
- Ажилтны тэтгэмжийг удирдах.
- Аюулгүй ажлын орчинг бүрдүүл.
- Сахилгын шийтгэл ногдуулах.
