АЖЛЫН БАЙРНЫ ЗӨРЧИЛД ЗУУЧЛАХ 10 ЗӨВЛӨГӨӨ
- ЭРТ ҮСЭР. …
- НАЙРСАГ ГАЛМАС СЭРГИЙЛЬЕ. …
- Үүнийг ОФЛАЙН АВААРАЙ. …
- ТОДОРХОЙЛОЛТОЙ АСУУЛТ АСУУ. …
- АЖИЛТНЫ БҮРДЭЭ БУСДЫН ҮЗЭЛГИЙГ ХАРАХЫГ УРАМШУУЛ. …
- ХУУЛЬ БУС ШҮҮМЖЛЭЛ. …
- ХААЛГАНЫ ДЭЭД СЭТГЭЛ ХӨДӨЛГӨӨНИЙГ ШАЛГААРАЙ. …
- ТҮҮНИЙГ ХЭРХЭН ӨГҮҮЛЭХ ТАЛААР ГЭРЭЭ ХИЙХ.
Та ажилтны эвлэрүүлэн зуучлалыг хэрхэн явуулдаг вэ?
Ажлын байран дахь зөрчилдөөнийг хэрхэн зохицуулах талаар дараах алхамууд байна:
- Хамтдаа ирээрэй. Тал бүр өөрийн үзэл бодлыг тасалдалгүйгээр, санал хүсэлтгүйгээр товч тайлбарлая. …
- Арга хэмжээ авна уу. …
- Эзэмших. …
- Юуг өөрчлөхөө шийдээрэй. …
- Өөрчлөхийг амла. …
- Төвийг сахисан бай. …
- Итгэлцлийг бий болгох.
Хоёр ажилтны зөрчилдөөнийг хэрхэн шийдвэрлэх вэ?
Ерөнхий шилдэг туршлага:
- Ажилтнуудын хоорондох үндсэн асуудлыг тодорхойлох. Ажлын үндсэн зөрчилдөөний хувьд та холбогдох ажилчдаас үүнийг өөрсдөө шийдэхийг оролдох эсвэл зөрчил шийдвэрлэх уулзалтыг зохион байгуулахыг хүсч болно (доороос үзнэ үү). …
- Сургалт хийх. …
- Илэн далангүй харилцаатай байх. …
- Багийн ажлыг сайжруул. …
- Хэзээ орохоо мэдээрэй.
Хоёр хүний зөрчилдөөнийг яаж зохицуулах вэ?
Та эвлэрүүлэн зуучлагч эсвэл мөргөлдөөнд оролцогч талуудын аль нэг нь байхаас үл хамааран:
- Тайван байгаарай. …
- Ойлгохын тулд сонсоорой. …
- Ухаалаг бай. …
- Өнгөрсөндөө биш ирээдүйдээ анхаар. …
- Зөв төрлийн асуулт асуу. …
- Тулаанаа сонго. …
- Олон шийдлийг санал болгох. …
- Бүтээлч, өөртөө итгэлтэй бай.
Үе тэнгийн зуучлалын 5 алхам юу вэ?
Эвлэрүүлэн зуучлалыг амжилттай явуулахад үндсэндээ 5 алхам байдаг. Тэдгээр нь танилцуулга хэсгээс бүрдэнэ; асуудлын талаархи мэдэгдэл; мэдээлэл цуглуулах; бэрхшээлийг тодорхойлох; наймаа хийх; эцэст нь тооцоо.
