Ажилтныг авч үлдэх нь ажилтнууд одоо байгаа компанидаа үлдэхээр сонгож, өөр ажлын хэтийн төлөвийг идэвхтэй хайдаггүй үзэгдэл юм. Хадгаламжийн эсрэг тал нь ажилчид янз бүрийн шалтгааны улмаас компанийг орхих явдал юм.
Ажилтныг авч үлдэх нь сайн уу, муу юу?
Ажилтныг ажилд авах, хадгалах тухайд эргэн солигдох нь бизнест муу байх нь дамжиггүй … Ажилтныг өндөр байлгах нь ихэвчлэн нэн тэргүүнд тавигддаг боловч ердийн бус бага эргэлтийн хувь нь Танай байгууллагад шийдвэрлэх шаардлагатай суурь асуудлууд байж болохыг илтгэх сайн үзүүлэлт.
Ажилтныг сайн байлгах гэж юу вэ?
Ерөнхийдөө, 90 хувь буюу түүнээс дээш ажилтныг авч үлдэх нь сайн гэж тооцогддог. Хамгийн өндөр хадгаламжтай салбаруудад засгийн газар, санхүү, даатгал, боловсрол багтдаг бол хамгийн бага хувь нь зочид буудал, жижиглэн худалдаа, хүнсний салбараас харагдаж байна.
Ажилтныг хадгалах гэж юу вэ, яагаад чухал вэ?
Хадгаламжийн хувь өндөр байна гэдэг нь ажилтныг урт хугацаанд ажиллуулах гэсэн үг бөгөөд ингэснээр шинэ боловсон хүчнийг сургах, бизнес эрхлэхэд шаардлагатай үнэнч байх зэрэг цаг хугацаа, нөөц бага зарцуулагдана. Шинэ ажилтныг сургахад хэр их цаг хугацаа, нөөц, мөнгөний зарцуулалтыг анхаарч үзээрэй.
Ажлаа хадгалах нь яагаад чухал вэ?
Ажилтныг үр дүнтэй байлгах нь байгууллагыг бүтээмжийн алдагдлаас аварч чадна Ачаалал ихтэй ажлын байруудад илүү идэвхтэй ажилчдыг ажиллуулдаг бөгөөд энэ нь эргээд илүү их ажил хийдэг. Оролцсон ажилчид үйлчлүүлэгчдийн харилцааг сайжруулах магадлал өндөр байдаг ба нэгдэж амжсан багууд ч илүү бүтээмжтэй байх хандлагатай байдаг.
