Хэрэв ажилтан танай бизнест үнэ цэнэтэй боловч одоогийн албан тушаалдаа амжилт олохгүй байгаа бол албан тушаал бууруулах нь сайн шийдэл байж болох юм. Хэрэв ажилтан буруу зүйл хийж, саад учруулсан эсвэл таны бизнест сайн нэмэр болохгүй бол эдгээр нь ажлаас халах сайн шалтгаан байж болно.
Би хэзээ албан тушаал буурах ёстой вэ?
Та сайн дурын үндсэн дээр албан тушаал бууруулж үзэх ёстой шинж тэмдэг
- Ажил, амьдралын тэнцвэрт байдал нь тэвчихийн аргагүй юм.
- Та дээд түвшний албан тушаалд тааруухан байна.
- Та доод түвшний ажилд илүү хөгжилтэй байсан.
- Стресстэй холбоотой эрүүл мэндийн асуудлууд.
Цуглуулах үндэслэл юу вэ?
Цомхолт нь ихэвчлэн: 1) муу гүйцэтгэл, 2) зүй бус үйлдэл, 3) бүтцийн өөрчлөлт, орон тооны цомхотгол зэрэг тохиолдолд тохиолддог. Ийм нөхцөлд албан тушаалыг бууруулах нь ихэвчлэн ажлаас халахаас өөр санаатай хувилбар болдог. Гэсэн хэдий ч албан тушаал буурах нь бизнест гарсан өөрчлөлтийн санамсаргүй үр дагавар ч илүү нарийн байж болно.
Би муу ажилласан ажилтныг албан тушаал бууруулж болох уу?
Ажилтны гүйцэтгэл муу үнэлгээ авсан эсвэл ажил олгогч нь хийсэн ажилд сэтгэл хангалуун бус байх үед албан тушаал буурдаг. Калифорниа бол хүслийн муж тул ажилчдыг ямар ч шалтгаанаар ажлаас нь чөлөөлөх боломжтой. … Энэ нь танай ажил олгогч таныг ямар ч шалтгаанаар албан тушаал бууруулж болно гэсэн үг
Та удирдагчийн албан тушаалыг хэзээ бууруулах ёстой вэ?
Ажилтнуудын бууралт янз бүрийн шалтгааны улмаас тохиолддог, үүнд:
- Ажлын гүйцэтгэл муу.
- Байрлал хасагдаж байна.
- Сахилгын арга хэмжээ (зохистой холбоотой асуудалд).
- Бүтцийн өөрчлөлт хийгдэж байна.
- Ажилтны ур чадварт илүү тохирохыг хайж байна.
- Бизнесийн хэрэгцээг өөрчлөх.
- Ажилтны сайн дурын шийдвэр.
