Ажилчин 7 хоногоос дээш хугацаагаар хөдөлмөрийн чадвараа алдсан Ажилтан эсвэл хувиараа хөдөлмөр эрхлэгч долоогоос дээш удаа дараалан ажлаасаа хол байх, эсвэл ердийн ажил үүргээ гүйцэтгэж чадахгүйд хүрсэн ослын талаар мэдээлэх ёстой. өдөр тэдний гэмтлийн улмаас. … Мэдээллийг ослын дараа 15 хоногийн дотор гаргах ёстой.
Би ажил дээрээ гарсан ослын талаар хэр удаан мэдэгдэх ёстой вэ?
Хэрэв та ажлын байрны осолд оролцож, гэмтэл авсан бол ажил олгогчийн эсрэг нөхөн төлбөр нэхэмжлэхийн тулд дараахь хатуу хязгаарлалттай байдаг. Таныг хөнгөн эсвэл хүнд гэмтэл авсан ажлын байрны осол.
ДЭМБ ажилтантай холбоотой долоо хоногоос дээш хугацаанд гэмтсэн гэж мэдээлсэн бэ?
Хэрэв та хэн нэгний ажлын байранд ажиллаж байгаа бөгөөд тодорхой гэмтэл авсан эсвэл 7 хоногоос дээш хугацаагаар гэмтэл авсан бол байрыг удирдаж буй хүн хариуцлага хүлээнэ. мэдээлэхийн тулд та боломжтой бол тэд энэ талаар мэдэж байгаа эсэхийг шалгах хэрэгтэй.
Би RIDDOR-д юу мэдэгдэх ёстой вэ?
Юу мэдээлэх ёстой вэ?
- Ажлын байрны ослоос үүдэлтэй нас баралт, гэмтэл.
- Мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин.
- Хорт хавдар үүсгэгч мутаген ба биологийн бодис.
- Ажилчдын тодорхойлсон гэмтэл.
- Аюултай тохиолдол.
- Хийн осол.
Та RIDDOR-д хэр удаан мэдэгдэх ёстой вэ?
RIDDOR нь 10 хоногийн-д тохиолдлын талаарх бүрэн тайланг зөвшөөрөгдсөн журмаар илгээхийг зөвшөөрдөг (жишээ нь, RIDDOR-ын бүрэн тайлан). тухайн тохиолдлоос хойш 10 хоногийн дотор холбогдох шийдвэр гүйцэтгэх байгууллагад батлагдсан журмын дагуу тухайн үйл явдлын тайланг илгээнэ үү.
