Насны ялгаварлал, өөрөөр хэлбэл агизм гэдэг нь хувь хүн эсвэл бүлгийг насаар нь ялгаварлан гадуурхах явдал юм. Энэ нь энгийн эсвэл системчилсэн байж болно. Энэ нэр томьёог 1969 онд Роберт Нейл Батлер ахмад настныг ялгаварлан гадуурхах, хүйсээр ялгаварлан гадуурхах, арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах үзлийг илэрхийлэхийн тулд бий болгосон.
Нас ялгаварлан гадуурхахыг юу гэж үздэг вэ?
Нас ялгаварлан гадуурхах нь өргөдөл гаргагч эсвэл ажилтны наснаас нь шалтгаалан таагүй хандах явдал юм. … Ажил олгогч болон бусад хамрагдсан байгууллага нь 40 ба түүнээс дээш настай байсан ч ахмад ажилтныг залуу ажилтнаас илүүд үзэх нь хууль бус үйлдэл биш юм.
Нас ялгаварлан гадуурхах жишээ юу вэ?
Насаар ялгаварлан гадуурхах жишээ
Ажлаасаа цомхотгол хийх, эсвэл хэн нэгнийг наснаас нь шалтгаалаад тэтгэвэрт гарахыг албаддаг менежер сонголт хийх. Рестораны менежер 12-аас доош насны хүүхдэд үйлчлэхгүй, учир нь бусад хоолонд саад учруулж болзошгүй гэж хэлээд, хоёр бага насны хүүхэдтэй хосуудад үйлчлэхээс татгалзаж байна.
Нас ялгаварлан гадуурхах тухай хуульд юу хамаарах вэ?
1967 оны Хөдөлмөр эрхлэлтийн насны ялгаварлан гадуурхах тухай хууль (ADEA) нь 40 ба түүнээс дээш насны зарим өргөдөл гаргагч, ажилчдыг ажилд авах, албан тушаал ахиулах, халах, нөхөн олговор олгох, нөхцлөөр нь ялгаварлан гадуурхахаас хамгаалдаг., ажлын нөхцөл эсвэл давуу эрх.
Нас ялгаварлан гадуурхах шинж тэмдэг юу вэ?
Насаар ялгаварлан гадуурхах 5 шинж тэмдэг
- Ахмад ажилчдыг ажлаас нь халах эсвэл худалдан авах санал тавьж, залуу хүмүүсийг ажилд авч байна. …
- Та таагүй үүрэгт ажилд дахин хуваарилагдсан. …
- Та насныхаа талаар муухай сэтгэгдэл сонсож эхэлдэг. …
- Та цалин нэмэхээ боль. …
- Таны гүйцэтгэлийн үнэлгээ.
