Ганцаарчилсан уулзалт гэж юу вэ? Ганцаарчилсан уулзалтууд (бүртгэл, 121, 1:1, ганцаарчилсан гэж нэрлэдэг) нь ажилтан болон түүний менежерийн ажил, карьерын хөгжил, өсөлтийн талаар холбогдоход зориулагдсан цаг юм. Ганцаарчилсан тоглолт бол менежерүүдийн багийг татан оролцуулж, авч үлдэх хамгийн чухал арга замуудын нэг юм.
Ганцаарчилсан уулзалтын зорилго юу вэ?
1-ийн уулзалт нь амжилттай үргэлжилсэн санал хүсэлтийн загварын гол бүрэлдэхүүн хэсэг юм. Тэд менежерүүд болон тэдний шууд тайланд төслүүдийг хэлэлцэх, гүйцэтгэлийг хянах, хориглогч болон бусад зүйлсийг хэлэлцэхэд тасралтгүй хугацаа өгдөг. Энэ нь менежерүүдэд ажилчидтайгаа илүү хувийн түвшинд танилцах боломжийг олгодог.
Чи ганцаарчлан юу ярьдаг вэ?
1-ийн 1-д ярих 13 зүйл
- Ямар сайн болж байгааг мэдээлнэ үү. Бид зөвхөн асуудалтай байгаа зүйлийн талаар мэдээлэх хэрэгтэй юм шиг мэдрэмжийн урхинд ордог. …
- Өөрийгөө шүүмжлэх. …
- Хүргэлтийн талаар санал хүсэлтээ асуу. …
- Зорилгуудаа шалгана уу. …
- Урт хугацааны карьерын зорилгоо ярилц. …
- Зүйлс хүсэх. …
- Сануулгууд! …
- Чухамдаа тэргүүлэх чиглэлээ тодорхойл.
Та ганцаарчилсан уулзалтыг яаж явуулах вэ?
1-ийн 1-ийг хэрхэн ажиллуулах вэ
- Идэвхтэй сонсоорой. Сонсох нь менежерүүдийн хөгжүүлэх чухал ур чадвар бөгөөд үүнээс ч илүү үр дүнтэй 1-н эсрэг. …
- Хувийн болоорой. …
- Нээлттэй бай. …
- Бэлтгэлтэй байгаарай. …
- Ажлын зуршил ба ажилчдын гүйцэтгэл.
- Багийн хамтын ажиллагаа.
- Холбооны түвшин.
- Богино болон урт хугацааны гүйцэтгэлийн зорилго.
Ганцаарчилсан уулзалт хэр олон удаа болох ёстой вэ?
Эхлээд 1:1 харьцаатай уулзалтуудын тогтмол байдлыг хар. Хамгийн оновчтой давтамж нь ихэвчлэн багийн шинж чанараас хамаардаг. Марк Зукерберг зэрэг зарим менежерүүд компаний өөрчлөлтийн хурд өндөр байвал долоо хоног тутмын уулзалт чухал гэж үздэг. Шинэ ажилчдын хувьд уулзалтыг өдөр бүр товлохыг зөвлөж байна.
