Тэд компанийн хэрэгцээ шаардлагад нийцсэн ажилтны ур чадварыг хурдасгахад тусалдаг Тэд зорилгодоо хүрэх хамгийн бага эсэргүүцэлтэй замыг олоход нь тусалдаг. Удирдагч эсвэл менежертэйгээ сайн харилцаатай байгаа ажилтнууд ажилдаа илүү их таалагдаж, компанид удаан хугацаагаар үлддэг. Гайхалтай менежерүүд ч илүү сайн харилцдаг.
Хянагчтай байх нь яагаад чухал вэ?
Удирдах ажилтны ерөнхий үүрэг нь байгууллагын хэрэгцээ шаардлагыг мэдээлэх, ажилчдын гүйцэтгэлд хяналт тавих, заавар зөвлөгөө өгөх, дэмжлэг үзүүлэх, хөгжлийн хэрэгцээг тодорхойлох, ажилтнууд болон байгууллагын хоорондын харилцан хамаарлыг удирдах явдал юм. тус бүр амжилттай байдаг. 1.
Удирдагч хүний хамгийн чухал үүрэг юу вэ?
Ажлын урсгалыг удирдах
Удирдах ажилтны хамгийн чухал үүрэг хариуцлагын нэг бол багаа удирдах Ихэнхдээ ахлагч нар багийнхаа ажлын урсгалыг бий болгож, хянадаг, эсвэл ажлыг дуусгахад шаардлагатай ажлуудыг хийдэг. ажил. Удирдагч нар зорилгоо тодорхойлж, зорилтоо илэрхийлж, багийн гүйцэтгэлд хяналт тавих ёстой.
Ажлын байранд хяналт яагаад чухал вэ?
Сайн хяналт байгууллагын үр дүн болон ажлын ерөнхий орчинд нөлөөлдөг. Ажлын эерэг орчинд хувь нэмрээ оруулж, ажилчдад амжилттай ажиллаж, өөрийгөө мэдрэх боломжийг олгодог хүчирхэг хяналтын баг нь авъяаслаг ажилчдыг татах, хадгалахад өрсөлдөх давуу талыг танай байгууллагад бий болгож чадна.
Удирдагч ямар үүрэгтэй вэ?
Удирдагч ямар үүрэгтэй вэ?
- Компанийн зорилгоо багийн гишүүдэд мэдэгдээрэй.
- Захирлын түвшний удирдлагын гишүүдэд санал хүсэлт өгөх.
- Бизнесийн өдөр тутмын үйл ажиллагаанд сайжруулах санал болгох.
- Ажилчдыг шинэ хөтөлбөр эсвэл бодлогод сургахад тусална уу.
- Бүтээмжийг хадгалахад ажилчдыг урамшуулж, урамшуулна.
