Агуулгын хүснэгт:
- Okr-д хэдэн гол үр дүн байх ёстой вэ?
- Окрыг хэрхэн хэмждэг вэ?
- Гол үр дүнд хүрэх ахиц дэвшлийг хэр олон удаа хэмжих талаар хамгийн сайн туршлага юу вэ?
- Okr оноо гэж юу вэ?
Видео: Окрыг хэр хатуу үнэлэх ёстой вэ?
2024 Зохиолч: Fiona Howard | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2024-01-10 06:41
OKR-ийн хамгийн таатай цэг нь 60-70% мужид байдаг Бага оноо авсан нь байгууллага байж болох зүйлдээ хангалттай хүрч чадахгүй байна гэсэн үг юм. Илүү өндөр оноо авах нь хүсэл эрмэлзэлийн зорилго хангалттай өндөр биш байна гэсэн үг юм. Google-ийн 0.0 – 1.0 хэмжүүрээр бүх OKR-д дунджаар 0.6-0.7 оноо авах төлөвтэй байна.
Okr-д хэдэн гол үр дүн байх ёстой вэ?
Зорилго бүрийн хувьд та 2-оос 5 хүртэлх гол үр дүнгийнбагцтай байх ёстой. Үүнээс илүү бөгөөд хэн ч тэднийг санахгүй. Бүх гол үр дүн нь тоон болон хэмжигдэхүйц байх ёстой.
Окрыг хэрхэн хэмждэг вэ?
OKR-г хэмжигдэхүйц болгоно гэдэг нь тэдгээрийг хэрхэн бичсэнтэй холбоотой 5 тодорхой асуудлыг шийднэ гэсэн үг
- Зорилго бол нөлөө биш харин үйлдэл юм.
- Зорилго тодорхой бус, тодорхой бус.
- Үндсэн үр дүн нь нотлох баримт биш шийдэл юм.
- Үндсэн үр дүн нь хэмжүүр биш квот юм.
- Гол үр дүн нь холбоотой боловч шууд нотлох баримт биш.
Гол үр дүнд хүрэх ахиц дэвшлийг хэр олон удаа хэмжих талаар хамгийн сайн туршлага юу вэ?
Үндсэн үр дүнгийн ахиц дэвшлийг хянаж, хэлэлцэх ёстой долоо хоног бүр санаачлагыг илүү сайн эрэмбэлэх, баг доторх байнгын уялдаа холбоог хангах. Хэрэв баг үр дүнд чиглэсэн сайн OKR бичиж байгаа бол улиралд 3-аас илүү зорилт хэзээ ч хэрэггүй (эсвэл биелүүлэх боломжгүй).
Okr оноо гэж юу вэ?
OKR гэж юу вэ? Google-ийн ReWork OKR гарын авлагадаа тайлбарласнаар оноо нь гол үр дүн эсвэл OKR-д хүрсэн эсэхийг тодорхойлдог. Тэд 0.0-ээс 1.0 хүртэлххуваарийг ашигладаг бөгөөд 1.0 оноо нь гол үр дүн эсвэл зорилго нь "бүрэн биелсэн" гэсэн үг юм.
Зөвлөмж болгож буй:
Өөрийгөө үнэлэх бага байх нь харилцаанд хэр нөлөөлдөг вэ?
Өөрийгөө үнэлэх үнэлэмж бага байх нь харилцааны атаа жөтөө, найдваргүй байдлыг үүсгэж болзошгүй Та хамтрагчдаа үнэ цэнэтэй эсэхээ эргэлзэж магадгүй бөгөөд энэ нь тэд танд таалагддаг санамсаргүй явдал гэж үзэж болно. Иймээс өөрийгөө үнэлэх үнэлэмж муутай хүмүүс хамтрагчаа өөр хэн нэгэнд татагдах эсвэл харилцаагаа орхих вий гэж эмээх нь хэвийн үзэгдэл юм .
Аудитанд эрсдэлийг үнэлэх нь хэр чухал вэ?
Эрсдэлийн үнэлгээ нь аудитын төлөвлөлтийн үе шатны гол шаардлага юм. болон алдаа эсвэл залилангаас шалтгаалсан материаллаг буруу тайлагналын эрсдэлийг санхүүгийн тайлан болон холбогдох батламжийн түвшинд үнэлдэг бөгөөд энэ нь аудитын цаашдын горимуудыг боловсруулахад бидэнд тусалдаг .
Scarface-г r гэж үнэлэх ёстой юу?
Scarface нь эхнээсээ дуустал нь маш харгис бөгөөд - г 17-аас доош насны хүнд хэрэглэхийг зөвлөдөггүй гэдгийг эцэг эхчүүд мэдэх хэрэгтэй. Энэ нь ялангуяа өсвөр насны эрчүүдийн дунд шүтэн бишрэгчидтэй болсон . Scarface R үнэлгээтэй юу? Хүчирхийллийн ихэнх хэсэг нь киноны төгсгөлд өрнөж буй гинжин хөрөө болон буудалцаанаас гадна тийм ч муу биш.
Эргүүлэх нь хатуу эсвэл хатуу бус хувирал уу?
1 Хариулт. Ерөнхийдөө хатуу бус хувиргалт нь объектын хэлбэрийг хадгалдаггүй хөдөлгөөн юм. Хэрэв та ердийн хувиргах матрицыг харвал хөшүүн хувиргалт нь орчуулга, эргүүлэх, тусгалыг багтаана. Хатуу хувиргалт - орчуулга, тусгал, эргүүлэх . Эргүүлэх нь хатуу өөрчлөлт мөн үү?
Би өөрийгөө дутуу үнэлэх ёстой юу?
Өөрийгөө дутуу үнэлэх нь сэтгэлийн түгшүүр, стресс үүсгэж болзошгүй бөгөөд энэ нь таныг шинэ зүйл туршиж үзэхэд саад болно. Гэсэн хэдий ч өөртөө эргэлзэж ажиллах нь өөртөө итгэх итгэлийг нэмэгдүүлж, зорилгодоо хүрэхэд тань тусална. Өөрийгөө дутуу үнэлэх нь хэвийн үзэгдэл үү?
