Зорилгодоо хөтлөгдсөн сэдэл нь Пинкийн хамгийн хүчтэй сэдэл гэж үздэг. Зорилгодоо хөтлөгдсөн байхын тулд ажилтан өөрийгөө бизнесийн үнэ цэнэтэй хэсэг гэдгээ, түүний хичээл зүтгэл, амжилт нь компанитай салшгүй холбоотой гэдгийгмэдрэх ёстой. Хэрэв ажилтан зорилгодоо хөтлөгдөн ажилладаг бол ажилладаг компаниа сайжруулахыг эрмэлздэг.
Таны зорилго таныг хэрхэн урамшуулдаг вэ?
Тэд зүгээр л ямар нэг зүйл өөр байх ёстой гэж боддог. … Зорилгоо олох нь бидэнд жинхэнэ дотоод урам зоригийг мэдрэх боломжийг олгож, бидэнд ямар ч хүчин чармайлт гаргахгүй, сэтгэл ханамжтай байх мэдрэмжийг төрүүлдэг.
Урам зоригийн зорилго юу вэ?
Сэтгэл хөдлөл нь бидний хүн нэг бүрийн өвөрмөц зүйлийг тусгаж, гүйцэтгэл, сайн сайхан байдал, хувийн өсөлт, зорилгоо ухамсарлах зэрэг үнэ цэнэтэй үр дүнд хүрэх боломжийг олгодог. Хүсэл эрмэлзэл нь бидний сэтгэлгээ, мэдрэмж, биеэ авч явах арга барилаа өөрчлөх арга зам юм.
Би урам зориг, зорилгоо хэрхэн олох вэ?
Урам зоригтой байх арга замууд
- Зорилго, ахиц дэвшлээ тогтмол хянаж бай. …
- Үргэлжлүүлэн шинэ зорилго тавь. …
- Эрчээ үргэлжлүүлээрэй. …
- Зөвлөгч олох – Ментор гэдэг нь таны өөрчлөхийг хүссэн дадал зуршлыг тань эзэмшсэн туршлагатай хүнийг хэлнэ. …
- Өөрийгөө эерэг хүмүүсээр хүрээлүүл. …
- Сэтгэцийн эрүүл мэндээ сайжруулахын тулд дасгал хөдөлгөөнийг өдөр тутмынхаа зорилго болгон ашигла.
Дэниел Пинкийн онол юу вэ?
Pink-ийн онолыг 1971 онд сэтгэл судлаач Харри Харлоу, Эдвард Деки нарын хийсэн судалгаанаас гаргаж авсан. … Пинк сэдэл төрүүлэх уламжлалт "лууван ба саваа" аргууд хуучирч хоцрогдсон бөгөөд энэ асуудлыг зохих ёсоор шийдэж чадахгүй байна гэж Пинк үзэж байна. 21-р зууны бүтээлч, шинэлэг ажлын байрны хэрэгцээ
