Ажилтнууд гүйцэтгэлийн сануулгад бичгээр гарын үсэг зурах шаардлагагүй Гүйцэтгэлийн үнэлгээг хэзээ ч үзүүлээгүй гэсэн маргаанаас зайлсхийхийн тулд ажилчдыг гүйцэтгэлийн үнэлгээнд гарын үсэг зуруулах нь сайн туршлага юм. ажилтан баримт бичигт гарын үсэг зуруулах хууль ёсны шаардлага байхгүй.
Та гүйцэтгэлийн үнэлгээнд гарын үсэг зурах ёстой юу?
Та гүйцэтгэлийн үнэлгээнд гарын үсэг зурах хууль ёсны шаардлагагүй, хэрэв та гүйцэтгэлийн үнэлгээнд гарын үсэг зурахаас татгалзвал хуулийн хариуцлага хүлээхгүй. Гэсэн хэдий ч, хэрэв та татгалзвал таны удирдагч эсвэл хүний нөөцийн ажилтан гарын үсэг зурахаас татгалзсаныг гарын үсэг зурах мөрөнд зааж өгөх болно.
Та гүйцэтгэлийн үнэлгээг хэрхэн цуцлах вэ?
Гарын тэмдгийн хэсэгт нэмсэн дүр бүрт гарын үсгийн мөр гарч ирнэ. Зохих зөвшөөрөлтэй хэрэглэгчид гүйцэтгэлийн үнэлгээг бөөнөөр нь цуцлах боломжтой.
Гүйцэтгэлийн хяналт - Гарах
- Гүйцэтгэлийн тойм гарчиг - Шүүмжийн гарчиг. …
- Шүүмжийн зураг, нэр, гарчиг - Шүүмжлэгчийн зураг, нэр, албан тушаал.
Гүйцэтгэлийн үнэлгээ хийх хуулийн шаардлага юу вэ?
Нэгдүгээрт, компанигүйцэтгэлийн үнэлгээний системтэй байх ёстой гэсэн хуулийн шаардлага байхгүй. Ямар ч хууль компаниас жилийн төсөв гаргах, үйлчлүүлэгчдэдээ сайн үйлчилгээ үзүүлэхийг шаарддагтай адил ямар ч хууль байгууллагыг гишүүдийнхээ гүйцэтгэлийг шалгахыг албаддаггүй.
Хэрэв би гүйцэтгэлийнхээ үнэлгээтэй санал нийлэхгүй бол яах вэ?
Хэрэв та гүйцэтгэлийн үнэлгээтэй санал нийлэхгүй байгаа бол дарга чинь бичсэн, зүгээр, гэхдээ энэ талаар түүнтэй маргах нь утгагүй юм. … Та гүйцэтгэлийн тоймдоо няцаалт бичиж, хүний нөөцийн хэлтэст өгч болно. Тэд таны бичгийг таны хувийн хэрэгт оруулах болно.
