Нэргүй судалгааны аргууд нь нэргүй аргуудтай харьцуулахад эмзэг эсвэл гутаан доромжлох мэдээллийг ил тод болгоход тусалдаг бололтой. Ил тод байдлын өндөр хувь нь бага хувь хэмжээнээс илүү үнэн зөв байна гэж уламжлалт байдлаар тайлбарладаг.
Нэргүй санал асуулга илүү сайн үр дүнд хүргэдэг үү?
1. Илүү сайн хариу өгөх хувь. Тэдний хариулттай холбоотой байж магадгүй гэж санаа зовж буй ажилчид судалгааг бөглөх магадлал бага байдаг. Үнэн хэрэгтээ, нэрээ нууцалсан ажилтны судалгаа нь 90%-иас дээш хариу өгөх боломжтой.
Нэргүй асуулга яагаад илүү дээр вэ?
Та илүү шударга санал хүсэлтийг авна Судалгааг нэрээ нууцалсан тохиолдолд судалгаанд оролцогчид эмзэг асуудлуудыг хэлэлцэж, илүү дэлгэрэнгүй, шударга санал хүсэлтийг өгөх хандлагатай байдаг. Тийм ч учраас бид ажилтнуудаас таних боломжтой мэдээлэл шаарддагтай харьцуулахад нэрээ нууцалсан ажилтны судалгааг илүү харах хандлагатай байдаг.
Нэргүй судалгаа яагаад муу байдаг вэ?
Нэргүй санал асуулга нь нууцлалын эрсдэлтэй гэж үзэж байна
Нэргүй судалгаанд өгөгдөл таны ажилчдын бүртгэлтэй холбогддоггүй. Энэ нь та хүн ам зүйн мэдээллээр өөрийгөө тайлагнана гэсэн үг … Ажилчдынхаа хэлтэс, албан тушаал, насны бүлгийн талаар асуухад л тэдний хариултын нууцлалыг эргэлзэхэд хүргэж болно.
Нэргүй судалгаа үнэхээр нэрээ нууцалдаг уу?
Тэд ч бас нэргүй байх албагүй. Хүний нөөцийн менежментийн нийгэмлэг буюу SHRM-ийн мэдээлснээр эдгээр судалгаанд шаардагдах дэлгэрэнгүй мэдээлэл нь хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд болон бусад хүмүүс хэн хариулсныг олж мэдэх боломжтой гэсэн үг юм. Тэд судалгааны хариуг хэр нууцлах нь компаниас хамаарч өөр өөр байж болно.
