АНУ-ын боловсон хүчний удирдлагын алба нь төлбөрийн урамшуулал нь ажилтны үндсэн цалингийн 25 хувиас хэтэрч болохгүй эсвэл хэсэг бүлэг ажилчдын 10 хувиас хэтрэхгүй байх ёстой. … Хадгалах урамшууллыг ихэвчлэн тохиролцсон үйлчилгээний хугацаа дуусмагц тогтмол хэсэгчлэн эсвэл нэг удаагийн төлбөр хэлбэрээр төлж болно.
Компани яагаад хадгалах урамшуулал санал болгодог вэ?
Хадгаламжийн урамшуулал нь ажилтны тогтмол цалингаас гадуурх зорилтот төлбөр эсвэл урамшуулал бөгөөд бизнесийн онцгой чухал мөчлөгийн үед гол ажилтнаа ажил дээрээ байлгах урамшуулал юм, нэгдэх, худалдан авах гэх мэт, эсвэл үйлдвэрлэлийн чухал хугацаанд.
Хадгалах урамшуулал нь муу зүйл мөн үү?
Хадгалах урамшуулал нь үнэтэй бөгөөд ихэвчлэн сайн манлайлалд үр дүнгүй татаас болдог. Тэд ихэвчлэн боловсон хүчний эргэлтийг ихэсгэдэг бөгөөд бүтээмж, ажилд авах, ёс суртахуунд олон хүсээгүй нөлөө үзүүлдэг.
Хадгалах урамшуулал хэр түгээмэл байдаг вэ?
Salary.com сайтын мэдээлснээр, хадгалах урамшуулал нь ихэвчлэн цалингийн 10-15 хувьтай тэнцдэг; Гэсэн хэдий ч, "Дэлхийн ажлын байр дахь дэлхийн" судалгаанаас үзэхэд, хадгалалтын урамшуулал санал болгож буй судалгаанд оролцогчдын 77 хувь нь зөвхөн удирдлагын үзэмжээр урамшуулал олгодог тул компанийн санал болгож буй бодит урамшуулал нь …-ээс их юм уу түүнээс бага байж болно.
Та хадгалах урамшуулал авах ёстой юу?
Хэрэв та компанид хадгалах гэрээний хугацаанд хамт байхаар төлөвлөж байсан бол урамшууллыг хүлээн авах нь санаа зовох зүйлгүй байх ёстой. Энэ нь танд урьд өмнө байгаагүй ажлын байрны баталгааг ч өгч магадгүй.
