Үр ашиггүй байдлыг хэрхэн бууруулах вэ?

Агуулгын хүснэгт:

Үр ашиггүй байдлыг хэрхэн бууруулах вэ?
Үр ашиггүй байдлыг хэрхэн бууруулах вэ?

Видео: Үр ашиггүй байдлыг хэрхэн бууруулах вэ?

Видео: Үр ашиггүй байдлыг хэрхэн бууруулах вэ?
Видео: Таны тархийг чимээгүйгээр хөнөөж байдаг 6 зүйл 2024, Арваннэгдүгээр
Anonim

Та өөрийн бизнесийн үр ашиггүй байдлыг бууруулах арга замууд

  1. Төвөгтэй, илүүц, шаардлагагүй процессуудаас эхэл. Бизнес бүр хостой байдаг. …
  2. Бизнесээ илүү хүртээмжтэй болго. Сүүлийн үед хамгийн амжилттай гарааны компаниудаас таны анзаарсан нэг зүйл юу вэ? …
  3. Дижитал авах. …
  4. Нийгэмлэг байгуул. …
  5. Эрсдэлтэй бай.

Бид үр ашиггүй байдлаас хэрхэн сэргийлэх вэ?

Үр ашиггүй байдлыг даван туулах зөвлөмж

  1. Хийх ажлын жагсаалт бичээд дараа нь эрэмбэлэх. Бид бүгд тэнд байсан - бид нэг төсөл дээр ажиллаж байгаа үед бидний толгойд өөр ажил гарч ирэхэд бид үүнийг мартахаас өмнө түүн рүү шилждэг. …
  2. Төлөөлөгч. …
  3. Нэг удаад нэг ажилд анхаарлаа төвлөрүүл. …
  4. Анхаарлыг сарниулах зүйлсийг унтраа.

Ажлын байран дахь үр ашиггүй байдлыг хэрхэн бууруулах вэ?

Энд хэдэн санаа байна

  1. Хуваалцаж эхлэх.
  2. Бичил удирдлагаа зогсоо.
  3. Олон янз байдлыг дээд зэргээр нэмэгдүүлэх.
  4. Санал хүсэлтээ өгнө үү.
  5. Уян хатан бай.
  6. Цагаа зохицуул.

Үр ашиггүй байдал юунаас болдог вэ?

Ажлын байрны үр ашиггүй байдлын хамгийн өргөн тархсан шалтгаан нь харилцааны хомсдол эсвэл чанар муу Энэ нь хүмүүсийн хэр сайн ажиллаж байгааг тоон үзүүлэлтээр үнэлэх чадварт нөлөөлж, өөрсдийнхөө чадваргүй эсэхийг ойлгоход нөлөөлнө. хүчин чармайлт ямар ч нөлөө үзүүлэх бөгөөд эерэг нөлөө үзүүлэхийн тулд цаг тухайд нь ажиллах.

Та үр ашиггүй байдлыг хэрхэн шийдвэрлэх вэ?

Үр ашиггүй үйл явцыг шийдвэрлэх хамгийн үр дүнтэй арга бол эхлээд үүнийг бүрэн ойлгохҮйл явц хэрхэн эхэлсэн, цаад учир шалтгааныг олж мэдэхийн тулд хамтран ажиллагсадтайгаа ярилц. Дараа нь таны хүндэлдэг цөөн хэдэн хүмүүстэй хамтран ажиллаж, томоохон нөлөө үзүүлэх зарим өөрчлөлтийг хий. Эдгээрийг албан бусаар туршиж үзээрэй.

Зөвлөмж болгож буй: