Жанет Стовалл өндөр өрсөлдөөнтэй корпорацийн FORTUNE 500 ертөнцөд цэцэглэн хөгжсөн; тэр бол цөөн хэдэн өнгөт шилдэг илтгэгчийн нэг юм … Тэрээр өмнө нь UPS-ийн гүйцэтгэх харилцааны менежерээр ажиллаж байсан бөгөөд компанийн гүйцэтгэх захирал болон ахлах удирдагчдын үндсэн илтгэгчээр ажилладаг.
87 төсөл гэж юу байсан бэ?
Энэ ялгаа, соёлын олон талт байдал дутагдаж байгааг анзаарсан Стовалл "Төсөл 87" нэртэй санаачилгын хөтөлбөрийг бичиж, боловсруулсан. Энэхүү санаачилгын гол агуулга нь коллежийг хар арьст оюутнуудыг нэмж элсүүлэх, ажилд авахыг уриалсан. илүү хар арьст профессоруудыг нэмж, дор хаяж таван хар судлалын анги байгуулж, нэг хар арьст декан ажилд авна.
Та ажлын байран дахь олон талт байдал, оролцооны талаар хэрхэн ярилцдаг вэ?
Ажлын байранд олон талт байдал, тэгш байдал, оролцоог дэмжих арга замууд
- Ухамсаргүй хэвийх байдлыг анхаар. …
- Хэвийн хандлагыг удирдахын ач холбогдлыг хэл. …
- Төлбөрийн тэгш байдлыг дэмжинэ. …
- Стратегийн сургалтын хөтөлбөр боловсруулах. …
- Бүх соёлын баярыг хүлээн зөвшөөр. …
- Хүмүүсээ ажилчдын нөөцийн бүлгүүдэд оролцоход хялбар болго. …
- Багуудаа холи.
Та ажил дээрээ олон талт байдал, оролцооны талаар хэрхэн ярьдаг вэ?
Олон талт байдал ба хамруулах тухай яриаг хэрхэн эхлүүлэх вэ
- Асуулт асуу. Асуулт асууж эхлэх нь тэдний хэтийн төлөв, зорилгыг илүү сайн ойлгоход тусална. …
- Тоонууд байгаа. Дээд түвшний менежерүүд тодорхой тоо, үнэн зөв статистик мэдээлэлд дуртай байдаг. …
- Ширээнд шударга байдлыг авчир.
Жанет Стовалл гэж хэн бэ?
Жанет Стовалл өндөр өрсөлдөөнтэй корпорацийн FORTUNE 500 ертөнцөд цэцэглэн хөгжсөн; тэр бол өнгөт цөөхөн удирдах илтгэгчийн нэг юм. … Тэрээр өмнө нь UPS-ийн гүйцэтгэх харилцааны менежерээр ажиллаж байсан бөгөөд компанийн гүйцэтгэх захирал болон ахлах удирдагчдын үндсэн илтгэгчээр ажилладаг.
