Шударга хөдөлмөрийн стандартын дагуу дуудлагын цагийг ажилласан цаг гэж тооцож болно, үгүй ч байж болно. Хэрэв дуудлагын цагийг ажилласан цаг гэж тооцвол та ажилчдаа дуудлагын цагаар нь төлөх шаардлагатай. … Чөлөөлөгдсөн ажилчдын дуудлагын хөлсийг өгөх шаардлагагүй.
Чөлөөлөгдсөн ажилтан дуудлагын цалин авч чадах уу?
Таны төлбөрийн хуудас хариулт өгч магадгүй. Гэхдээ ерөнхийдөө хэрэв та цагийн цалингийн оронд цалин авдаг болчөлөөлөгдөх магадлалтай. Энэ тохиолдолд дуудлагатай байх нь таны цалинтай ажилтны үүрэг хариуцлагын нэг хэсэг гэж үзэж болох бөгөөд нэмэлт цалингаар нөхөн төлбөр олгохгүй.
Манай ажил олгогч намайг дуудлагаар ажиллуулахын тулд мөнгө төлөх ёстой юу?
Эдгээр ажилчид нь гэнэтийн тохиолдлуудад ажиллах шаардлагатай байж болохдуудлагаар ажилладаг. Үүнийг "зогсоох" эсвэл "зогсоох" гэж бас нэрлэдэг. Энд ажилчид ажил дээрээ байдаггүй ч ажил олгогчид ажиллахад бэлэн байсных нь төлөө мөнгө төлнө.
Дуудлагатай байх дүрэм юу вэ?
Чөлөөлөгддөггүй аливаа ажилтны нэгэн адил холбооны хуулиар чөлөөлөгддөггүй ажилчид хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ болон түүнээс дээш хэмжээний нөхөн олговор авах ёстой бөгөөд 40-өөс дээш цагаар ажилласан бүх цагийг илүү цагаар төлөх ёстой. Тухайн ажлын долоо хоног Мөн ажил олгогчид хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ болон илүү цагийн тухай муж улсын хууль тогтоомжийг сайтар шалгаж үзэх хэрэгтэй.
Дуудлагын дагуу төлбөрөө яаж авах вэ?
Хэрэв дуудлагын хязгаарлалтгүй ажилчид ажил руугаа зөвшөөрөл авсан дуудлагад хариу өгөх юм бол ажилчдад ажил руугаа зөвшөөрөл олгосон дуудлагад хариу өгөхөд зарцуулсан цагийн хөлсөөр ньтогтмол цагийн хөлс олгоно. Ажил руугаа явах болон буцахдаа зарцуулсан хугацаа эсвэл хамгийн багадаа хоёр цаг, аль нь их байна.
